【正文】 事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經理審議。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。第五章安全制度第二十九條、為加強勞務派遣安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產義務，遵守用工單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。第六章附則第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。第二條 結合勞務派遣公司生產特點，與勞務派遣公司經濟效益掛鉤，建立勞務派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。以調動勞務派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。年薪=基薪+提成薪水（經營利潤提成比例）基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪酬，在勞務派遣公司財務經營報表經審計后核算提成薪酬。第十一條 工資總額構成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。二、崗位工資：根據(jù)職務高低、所在崗位的職責、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪?？冃Э荚u與各自生產經營利潤指標掛鉤。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規(guī)定支付的加班加點工資。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經理審核、批準后予以晉級調薪或獎勵。(2)被評為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務派遣公司給予工資調級獎勵，由勞務派遣公司總經理審核、批準后實施。(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調降兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業(yè)每月130日。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務多少），確定職工本人工資。XXXXXXXXXX2015年12月15日。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當月工資有誤，可以到財務部進行查詢。第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十五條 職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產多少、貢獻大小提出工資調整意見，經勞務派遣公司考核后給予調整其工資，職工新調整工資自勞務派遣公司批準后實行。勞務派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調整到新崗位工資額。根據(jù)勞務派遣公司實際經營狀況，對職工完成任務績效考核，以及職工的生產技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調整職工的工資水平。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務局申報個人所得稅。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。(1)按工作任務包干方法支付給個人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術崗位職責履行情況。包括：（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；（2）新參加工作職工的見習工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資等。第九條 年薪制須由總經理作出決定。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務派遣公司總經理等高層管理人員。第四條 勞務派遣公司在經濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結果適當調整職工工資標準，勞務派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第一條 勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權利。第三十四條、勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產教育和培訓，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產職責，為勞務員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。第四章勞務派遣管理第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設備等固定資產的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務活動的正常支出。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第一章組織機構第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞