勞務(wù)派遣用工管理制度(范本)-資料下載頁
2025-04-08 13:19本頁面
【正文】 修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；（三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；（六）下班時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章 附則第十七條 本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條 本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條 本規(guī)章制度從公布之日起施行。 說明：打“ ”的由單位與職工協(xié)商確定。單位內(nèi)部關(guān)于勞動用工管理文件樣式：――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 單位文件 ［ ］ 號關(guān)于對 予以處理的決定 ：經(jīng)查明，你于（基本事實） ，你的行為違反了本單位《 規(guī)章制度》第 條第 款第（ ）項之規(guī)定，根據(jù)第 條第 款第（ ）項之規(guī)定，決定對你予以如下處分：警告；經(jīng)濟(jì)處罰 元；解除勞動合同。你如對本單位的決定不服的，可在接到本決定書之日起10日內(nèi)書面向本單位的人事部門陳述申辯，對人事部門答復(fù)不服的，可向辦公室申辯，辦公室作出的處理決定為本單位的最終決定?！ ? 單位（章）年 月 日當(dāng)事人簽 名 本決定書已于 年 月 日 時 分收到。 接收人（簽章）： 年 月 日――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 8
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