4勞務(wù)派遣管理制度(完整版)
【正文】 位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。 第二章勞動合同及試用期 第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限 第 2 頁 共 6 頁 不低于年。 第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生 產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責(zé)現(xiàn)場的安全管理。 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的； 勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的； 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的； 被依法追究刑事 責(zé)任的 。 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利 第 5 頁 共 6 頁 第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀?XX 縣區(qū)）城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 6 頁 共 6 頁 第七章考勤制度 第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月 5 日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。 二〇一四年二月二十七日 。出 勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。 第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基
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