4勞務(wù)派遣管理制度(參考版)
2024-08-27 03:54本頁(yè)面
【正文】 二〇一四年二月二十七日 。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。 第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。出 勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第七章考勤制度 第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月 5 日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。 第六章勞務(wù)派遣人員的假期 第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。 第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀?XX 縣區(qū)）城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人 員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門
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