【正文】 量不得超過用工單位用工總量的 10%。開具勞動合同解除證明書。 用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件 至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。 有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 八、勞動紀(jì)律 切實(shí)遵守用工單位的勞動紀(jì)律，按時上下班，遵 守用工企業(yè)打卡出勤制度。 七、休息休假 員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探 親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。 第 17 頁 共 30 頁 六、工作時間 每位員工工作時間每周為 40 小時，具體工作時間按 用工單位執(zhí)行； 用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班 工資或安排調(diào)休。 按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保 險，個人部分依法代扣代繳。 員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必 須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。 四、勞動報酬 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該 單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。 三、派遣工勞動合同 員工自入職起一個月內(nèi)，依 法為每位員工簽訂兩年的 勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過 2 個月的試用期，收集員工 第 16 頁 共 30 頁 相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。 對滿 16 周歲，未滿 18 周歲員工需按國家規(guī)定予以 照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。 二、人員的輸送： 按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為 用工企業(yè)組織符合條 件的人員，不得輸送未滿 16 周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。 二〇一四年二月二十七日 第三篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度 為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及 XX 市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本 第 15 頁 共 30 頁 單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度： 一、用工企業(yè)派遣合同簽訂： 按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié) 議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。 第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度 的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 第 14 頁 共 30 頁 第七章考勤制度 第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月 5 日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。 第六章勞務(wù)派遣人員的假期 第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪 年休假的權(quán)利。 第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。 第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社 會保險。 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利 第 13 頁 共 30 頁 第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀?XX 縣區(qū)）城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動 法的規(guī)定支付加班報酬。 派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的； 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé) 或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的； 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的； 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的 。 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的； 勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的； 隱瞞個人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止 勞動關(guān)系手續(xù)： 試用期間被證明不符合錄用條件的 。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付。 第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。 第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定 第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。 第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。 第二章勞動合同及試用期 第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限 第 10 頁 共 30 頁 不低于年。因個人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用 工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。 0000 人力資源有限公司二 o 一六年六月一日 第 9 頁 共 30 頁 第二篇：勞務(wù)派遣管理制度勞 務(wù)派遣管理制度 第一章總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和 XXXXX（以下簡稱 “ 公司 ” ）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特