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4勞務(wù)派遣公司管理制度范文-在線瀏覽

2024-08-27 16:15本頁(yè)面
  

【正文】 第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利 第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第六章勞務(wù)派遣人員的假期 第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年休假的權(quán)利。 第七章考勤制度 第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。 第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第八章附則 第二十六條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本管理規(guī)定自 20xx 年 7 月開(kāi)始執(zhí)行。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),以人為本,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。 第 一章組織機(jī)構(gòu) 第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行,遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則,并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。 第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。公 司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持,至少每月召開(kāi)一次。 第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,并建立檔案。我公司根 據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。 第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。 (二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的, 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) (三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的 。 (五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的 。 第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。 第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。 第十三 條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。 第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開(kāi)支: (一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出 。 (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入 。 (五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng) 予拒絕。 第四章勞務(wù)派遣管理 第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng) 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 考核合格后,與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。 第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、 聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額 2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用 。雙方均不得拖欠員工工資。 第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。 第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待,用人單位不得向派遣員工收取押金
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