勞務(wù)派遣管理制度匯編-文庫吧
2025-04-04 02:59 本頁面
【正文】 遣員工納入范圍。第六條 派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負責管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。第四章 崗位管理第一條 公司負責對派遣員工進入入職培訓（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。第二條 用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第三條 派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。第四條 派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。第五章 勞動報酬和福利待遇第一條 用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)毓べY標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。 派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標準。 派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 派遣員工的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準（遇節(jié)假日順延）。第三條 派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第四條 用工單位承擔國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費為：冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。上述福利費中個人應(yīng)當繳納的個稅由公司代扣代繳。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔。第五條 用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第六條 派遣員工各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第七條 用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調(diào)整。第六章 社會保險管理第一條 用工單位應(yīng)當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認簽訂）。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。
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