【正文】 則不予補假。2．婚假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工結婚可休假情況如下： ，無路程假；：假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放；員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結婚證原件查驗并留存復印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結婚證登記日期起1年內有效，如員工需要離開工作地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內向人力資源部門補交結婚證復印件（原件備查）。3．喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內向人力資源部門提供有效合法證明文件）。4．工傷假，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。停工留薪期內，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付。12個月后，工傷員工應評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷員工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50％、40％或者30％。5．病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資； 員工請病假的須于返崗后3個工作日內向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。6．產假(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產前休假15天，產后休假75天； ，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的,產假15天，妊娠4個月以上的產假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放； 7．特殊事假，確有個人事宜必須在工作日內處理可請?zhí)厥馐录?，須提?天申請，按審批權限報批。，若可享受年休假或有調休者，應以年休假或調休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。：月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)特殊事假天數(shù)。8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天； ，年休假10天； ，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。第二篇：勞務派遣管理制度（范本）唐山XXX有限公司勞務派遣管理制度第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。第二條勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二章勞動合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同的訂立派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。第三章勞動報酬第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各