勞務(wù)派遣人員用工管理辦法-在線瀏覽
2025-06-02 22:43本頁面
【正文】 以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的其他條件。第十四條 凡受過公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處分、因偷盜、違紀(jì)等曾被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學(xué)生及未與原用人單位解除勞動關(guān)系者不得錄用。工資及各項保險單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰用工、誰支付工資”的原則。其工資關(guān)系、社會保險等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)和管理。第七章 費用結(jié)算第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣人員工資及保險支付，由用人單位填寫費用報銷單，并在每月5日前把勞務(wù)派遣人員上月出勤情況報送人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各用人單位的財務(wù)部門以轉(zhuǎn)賬的方式付款給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付給本人。第二十條 用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。第二十一條 用工部門必須加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員使用的考核工作，充分調(diào)動其勞動積極性，遵守我公司各項規(guī)章制度，履行所規(guī)定的勞動要求，在用工期限內(nèi)如違反國家相關(guān)法律規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請，報人力資源部審批，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動合同，重新招聘符合條件人員上崗。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣人員。第二十四條 勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議，用工部門應(yīng)及時告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公
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