【正文】 義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。十、合同的變更、解除、終止和其他、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。十一、爭(zhēng)議解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)人簽字：日期： 年 月 日乙方（蓋章）： 法定代表人/授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日第二篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門,相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的全過程管理。公司對(duì)生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計(jì)劃預(yù)算時(shí)向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝通測(cè)算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。第三章 對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項(xiàng)工作。為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；（二）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元；（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（五）最近三年沒有因勞動(dòng)用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、民事案件；（六）國(guó)家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對(duì)其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場(chǎng)情況同時(shí)與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動(dòng)合同是否包含必備條款。第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同。第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個(gè)月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對(duì)是否續(xù)訂提出意見。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。第二十條【評(píng)價(jià)】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對(duì)勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時(shí)性和規(guī)范性、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。第五章 對(duì)被派遣員工的管理第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。對(duì)于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。第六章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司政策確定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》及時(shí)、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)且有據(jù)可查。第七章 附則第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法(試行)勞務(wù)用工管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司（即事實(shí)上的“用工單位”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系。在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請(qǐng)勞務(wù)用工需求計(jì)劃。2．負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理和考核。3．負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作鑒定。4．負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考試制度。（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動(dòng)關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請(qǐng)的審核，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3．負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。② 勞務(wù)派遣期限。④ 違反協(xié)議的責(zé)任。5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報(bào)告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工。2．符合招聘崗位條件要求。4．符合創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)圖強(qiáng)、勵(lì)精圖治的企業(yè)精神。第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等多種形式。，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。第三章培 訓(xùn)第六條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1．公司對(duì)勞務(wù)工的培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃。3．開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同崗位的需求。第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1．企業(yè)文化與管理模式。2．相關(guān)的行業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。第八條 具體培訓(xùn)將根據(jù)工作實(shí)際分級(jí)進(jìn)行。第十條 工資的支付1．勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。鼓勵(lì)勞務(wù)工參與公司管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。4．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。8．勞動(dòng)者不能勝任工作的。第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。第十九條 當(dāng)公司裁員時(shí)，將按工作能力、學(xué)歷、年齡次序進(jìn)行。第二十一條 本辦法與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，依國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第三條 編外用工管理的原則：實(shí)事求是的原則。精簡(jiǎn)效能的原則。對(duì)現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保障和用工管理等必須遵循勞動(dòng)用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。第七條 編外用工申報(bào)每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報(bào)用工需求計(jì)劃。對(duì)于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計(jì)劃。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎(jiǎng)兩塊。崗位考核獎(jiǎng)具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關(guān)規(guī)定享受年休假。第十四條 對(duì)于勞動(dòng)保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國(guó)有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)撥付、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣關(guān)系解除或終止等情形。崗位考核獎(jiǎng)及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位直接給付。第十八條 對(duì)于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣財(cái)政將給用工單位一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。填寫?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報(bào)勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個(gè)人獎(jiǎng)懲和合同管理的重要依據(jù)。第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個(gè)人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。第二十一條 勞動(dòng)合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實(shí)行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對(duì)勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。二〇一〇年六月七日第五篇：用工勞務(wù)派遣合同用工勞務(wù)派遣合同1甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。乙方在試用期期間的工資為_________元。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有