【正文】 人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第四條派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術比賽、技能比賽等活動。第五章 勞動報酬和福利待遇第一條用工單位應按照派遣員工工作崗位，根據崗位要素和當地工資標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務派遣服務合同》中列明。派遣員工在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。第三條派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。上述福利費中個人應當繳納的個稅由公司代扣代繳。第五條用工單位應依法向派遣員工提供符合有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。第六條派遣員工各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由用工單位根據政府有關規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第六章 社會保險管理第一條用工單位應當按照社會保險經辦機構規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權益確認簽訂）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，根據“受益歸責原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。繳費和賠付辦法按照操作協議約定辦理。第四條用工單位向公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且公司已經申報社會保險費用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由派遣員工承擔。第七章 績效管理第一條為建立有效的激勵約束機制，充分調動派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負責對派遣員工實行績效考核。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種形式。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，公司予以協助并提供一定義務咨詢支持。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應配合用工單位提供相應證據和依據：（一）派遣員工在試用期內被發(fā)現不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律；（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。第四條用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣員工退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；（四）女性派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知公司勞資部。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第二條對有下列情形之一的派遣員工，根據情節(jié)輕重，依照用工單位相關規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應解釋。（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產造成損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產資源，損公肥私，使用工單位在經濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。第四條對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經濟補償。第二條基本行為準則（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護平等、信任、協作、健康的員工關系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率的完成所擔負的工作任務；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護公共財產，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴守用工單位商業(yè)秘密，維護集體利益，未經批準不得向任何人透露用工單位經營狀況，更不能越權簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經批準，不得影響正常工作在外兼職。第四條派遣人員應自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。須與公司協商的，應提前協商一致，并將有關規(guī)章制度抄公司勞資部備案。第三條本辦法由XXX公司負責解釋。XXX公司 二0一二年第四篇：勞務派遣人員暫行管理辦法勞務派遣管理制度目錄第一章總則 第二章招聘與錄用 第三章勞動關系管理 第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章崗位管理勞動報酬和福利待遇 社會保險管理 績效管理派遣終止及派遣人員的退回獎懲基本行為準則 附則第一章 總 則第一條為防范勞動用工法律風險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結合公司實際制定本辦法。第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務派遣服務合同》的單位。公司負責派遣員工的勞動關系、社會保險繳納等管理。第四條公司對勞務派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣員工管理的基本內容：日常工作管理、績效管理等。第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄。第三條招聘方式根據用工單位業(yè)務發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務派遣服務合同》由公司履行派遣手續(xù)。用工單位應在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本內容）及崗位保密事項要求等制式文本。第二條派遣員工應認真學習由公司編制的《派遣員工手冊》。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。第四條用工單位可以為派遣員工設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。第五條派遣員工的黨、團關系由公司負責（也可通過協商由用工單位負責）。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣員工納入范圍。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。第四章 崗位管理第一條公司負責對派遣員工進入入職培訓（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據當地政府有關規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應抄公司備案。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標準。第二條派遣員工的勞動報酬以銀行轉帳的形式支