勞務(wù)派遣用工管理辦法-在線瀏覽
2024-09-19 16:14本頁(yè)面
【正文】 議》，期限一般為2年。 （二）校招勞務(wù)用工、特殊勞務(wù)用工的來(lái)源管理 校招勞務(wù)工應(yīng)符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過(guò)25歲，按公司招工程序篩選。 公司大、中專技校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束前30日，由人力資源部門統(tǒng)一組織和實(shí)施，用工部門負(fù)責(zé)實(shí)施，進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，根據(jù)實(shí)習(xí)考核確定實(shí)習(xí)生用工流向。 原則上，特殊勞務(wù)用工由用工部門或勞務(wù)用工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能采用勞務(wù)派遣用工形式。特殊情況，由人力資源部門報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，個(gè)別年齡可放寬至40歲。 (2)人力資源部門結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和市場(chǎng)人員供給確定使用勞務(wù)派遣用工的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織招聘。 (4)人力資源部門組織，用工部門參與統(tǒng)一開(kāi)展面試，確定意向人選。 (2)勞務(wù)派遣單位組織入選勞務(wù)人員進(jìn)行體檢，簽訂《勞務(wù)用工合同》，填寫《勞務(wù)派遣人員信息表》（附件2）、收取入選人員證件復(fù)印件和照片。 ②《勞務(wù)派遣人員信息表》?！ 、軇趧?wù)人員體檢表。 ⑥勞務(wù)人員證件復(fù)印件和照片。 社招勞務(wù)用工的培訓(xùn)管理 (1)人力資源部門負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員的公司（工廠）級(jí)（一級(jí)）培訓(xùn)，并由生產(chǎn)管理部予以實(shí)施。 (3)用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的上崗指導(dǎo)和人力資源部門負(fù)責(zé)勞保用品領(lǐng)用、配發(fā)，三級(jí)基本培訓(xùn)合格后，勞務(wù)人員可進(jìn)入試用階段。（四）勞務(wù)派遣用工的管理 日常管理 (1)勞務(wù)人員在公司生產(chǎn)（工作）期間，考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。 (2)勞務(wù)人員應(yīng)自覺(jué)提高勞動(dòng)技能，愛(ài)護(hù)用工單位公共設(shè)施，遵守用工單位規(guī)章制度。 勞動(dòng)報(bào)酬與福利 (1)勞務(wù)派遣人員根據(jù)普通用工崗位和技能用工崗位，參照上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)水平確定相應(yīng)試用期和轉(zhuǎn)正薪酬范圍?！ ?3)人力資源部門按照用工部門提供的考勤考核表，計(jì)算勞務(wù)費(fèi)總額，并編制勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)明細(xì)，轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司。
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