勞務派遣用工管理辦法-在線瀏覽
2024-09-19 16:14本頁面
【正文】 議》，期限一般為2年。 （二）校招勞務用工、特殊勞務用工的來源管理 校招勞務工應符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過25歲，按公司招工程序篩選。 公司大、中專技校實習生實習期結束前30日，由人力資源部門統(tǒng)一組織和實施，用工部門負責實施，進行實習考核，根據(jù)實習考核確定實習生用工流向。 原則上，特殊勞務用工由用工部門或勞務用工個人提出申請，經部門領導確認，人力資源部門審核，分管領導審定，公司總經理批準后，方能采用勞務派遣用工形式。特殊情況，由人力資源部門報分管領導審查，公司總經理批準，個別年齡可放寬至40歲。 (2)人力資源部門結合公司人力資源規(guī)劃和市場人員供給確定使用勞務派遣用工的，報分管領導批準后組織招聘。 (4)人力資源部門組織，用工部門參與統(tǒng)一開展面試，確定意向人選。 (2)勞務派遣單位組織入選勞務人員進行體檢，簽訂《勞務用工合同》，填寫《勞務派遣人員信息表》（附件2）、收取入選人員證件復印件和照片。 ②《勞務派遣人員信息表》?！ 、軇趧杖藛T體檢表。 ⑥勞務人員證件復印件和照片。 社招勞務用工的培訓管理 (1)人力資源部門負責組織勞務人員的公司（工廠）級（一級）培訓，并由生產管理部予以實施。 (3)用工部門負責勞務人員的上崗指導和人力資源部門負責勞保用品領用、配發(fā)，三級基本培訓合格后，勞務人員可進入試用階段。（四）勞務派遣用工的管理 日常管理 (1)勞務人員在公司生產（工作）期間，考勤、請假、獎懲等日常事務按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。 (2)勞務人員應自覺提高勞動技能，愛護用工單位公共設施，遵守用工單位規(guī)章制度。 勞動報酬與福利 (1)勞務派遣人員根據(jù)普通用工崗位和技能用工崗位，參照上海市勞動力市場水平確定相應試用期和轉正薪酬范圍?！ ?3)人力資源部門按照用工部門提供的考勤考核表，計算勞務費總額，并編制勞務工勞務費明細，轉至勞務派遣公司。
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