【正文】 崗工作。工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。計(jì)劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對(duì)工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。三、管理內(nèi)容、方法及待遇：勞務(wù)人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。對(duì)勞務(wù)人員的基本要求（1）必須遵守國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。（3）按時(shí)完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。待遇等級(jí)（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請(qǐng)表上有所體現(xiàn)，具體按照實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格控制）：（1）勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120150元。（3）勞動(dòng)強(qiáng)度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇5080元。（5）執(zhí)行計(jì)件工資的按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。（勞務(wù)用工申請(qǐng)單附后）三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。四、勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對(duì)其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。六、進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。八、勞務(wù)工工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時(shí)須攜帶本人有效身份證明。無法結(jié)清工費(fèi)時(shí)，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長(zhǎng)、本人簽字）交財(cái)務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理。十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場(chǎng)地須通過進(jìn)場(chǎng)通道，經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場(chǎng)施工，離場(chǎng)也需驗(yàn)證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場(chǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實(shí)干。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對(duì)書寫識(shí)字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。（四）報(bào)名時(shí)，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫個(gè)人基本信息及身體狀況承諾書。（六）為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負(fù)責(zé)合同的簽訂審核，填寫勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門審核后報(bào)人事管理部門存檔備案。（二）長(zhǎng)期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動(dòng)合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運(yùn)行期為時(shí)間段簽訂。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的任用。長(zhǎng)期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長(zhǎng)額度。（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺(tái)燈等）。（四）住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時(shí)勸阻、制止有損安全的不良行為。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。（二）招用勞務(wù)用工時(shí)，需要其本人親自填寫個(gè)人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負(fù)責(zé)將個(gè)人信息表，單位自行簽訂的勞動(dòng)合同，試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。、安全管理等方面的廠級(jí)培訓(xùn)。、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實(shí)操兩類，實(shí)操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。（四）用工單位（部門）組織班組級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、三級(jí)培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報(bào)人事管理部門備案。對(duì)于因?yàn)^職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運(yùn)或有關(guān)事故等，單位立刻予以開除。（七）各用工單位、安保處要對(duì)務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對(duì)于玩忽職守、違章操作造成財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時(shí)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育、罰款或開除，對(duì)因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。（二）各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實(shí)際情況，將能耗定額分解到每個(gè)供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個(gè)人，分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個(gè)人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣罰單位300500元。（十）人事管理部門對(duì)上報(bào)各項(xiàng)材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門200元，用工單位（部門）100元。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報(bào)不及時(shí)，視情況扣審核部門100300元。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第四章 招用程序第六條 審批。第七條 人員遴選。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按