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正文內(nèi)容

勞務(wù)用工動態(tài)管理辦法-在線瀏覽

2024-11-14 18:12本頁面
  

【正文】 崗工作。工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理,審核外部工程勞務(wù)用工需求計劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。計劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定,綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報批、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。三、管理內(nèi)容、方法及待遇:勞務(wù)人員基本條件(1)必須熱愛本崗位工作。(3)年齡在18周歲以上至55周歲以下。對勞務(wù)人員的基本要求(1)必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定,合理使用勞保用品及工器具,不得違章作業(yè),因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害,責(zé)任自負(fù)。(3)按時完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。待遇等級(用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn),具體按照實(shí)際市場價格控制):(1)勞動強(qiáng)度較大,技術(shù)素質(zhì)要求較高者,日工資待遇120150元。(3)勞動強(qiáng)度一般,技術(shù)素質(zhì)不高者,日工資待遇5080元。(5)執(zhí)行計件工資的按計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。(勞務(wù)用工申請單附后)三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作,并需要錄入人臉(虹膜),特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。四、勞務(wù)工進(jìn)場必須進(jìn)行常規(guī)體檢(傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等),辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn),由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底,并簽訂施工安全責(zé)任書。六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。八、勞務(wù)工工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,原則上統(tǒng)一建卡,領(lǐng)取工資時須攜帶本人有效身份證明。無法結(jié)清工費(fèi)時,勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書(部門或班組長、本人簽字)交財務(wù)部,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核,項(xiàng)目經(jīng)理審批后,由財務(wù)部按規(guī)定辦理。十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場地須通過進(jìn)場通道,經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場施工,離場也需驗(yàn)證通過,凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場的,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。二、招聘條件(一)品德優(yōu)良,有吃苦耐勞精神,遵紀(jì)守法,熱愛城市集中供熱事業(yè),團(tuán)結(jié)、實(shí)干。(三)具有一定文化程度(文盲禁用;推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬,對書寫識字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用),身體健康(思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥),能適應(yīng)所招聘工種需要,年齡需滿18周歲。(四)報名時,應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明,填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。(六)為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定,如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的,公司今后將不再錄用。三、合同簽訂(一)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,由人事管理部門統(tǒng)一組織,用工單位(部門)指定專人負(fù)責(zé)合同的簽訂審核,填寫勞務(wù)用工備案材料,經(jīng)相關(guān)部門審核后報人事管理部門存檔備案。(二)長期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同,季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運(yùn)行期為時間段簽訂。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的,公司將另行研究給予相應(yīng)獎勵或其他形式的任用。長期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點(diǎn),每個節(jié)點(diǎn)原則上以10%的比例遞增,超過十年的公司將另行研究工資增長額度。(三)無故不上班者或在合同履行期內(nèi),未履行辭職手續(xù)離開公司的,按曠工扣罰工資;病事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。(二)養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣,隨手關(guān)燈、關(guān)水。(三)為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生,在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品,嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線,存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器(如不合格接線板、臺燈等)。(四)住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全,增強(qiáng)安全意識和法制觀念,提高防范能力和自我保護(hù)能力,及時勸阻、制止有損安全的不良行為。(五)各用工單位(部門)每月定期檢查(每月不少于2次),做好相應(yīng)檢查記錄,公司安保處等部門要不定期抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并按公司相關(guān)規(guī)定,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。(二)招用勞務(wù)用工時,需要其本人親自填寫個人基本信息,特別要著重填清楚身體健康承諾書,并由本人簽字摁手印,用工單位(部門)負(fù)責(zé)將個人信息表,單位自行簽訂的勞動合同,試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。、安全管理等方面的廠級培訓(xùn)。、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對務(wù)工人員進(jìn)行考試,考試合格后方可錄用(考試分為筆試及實(shí)操兩類,實(shí)操必須閉卷考試,并在信息登記表上按手印,親筆簽名)。(四)用工單位(部門)組織班組級培訓(xùn)結(jié)束后,在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復(fù)印件、三級培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。對于因?yàn)^職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運(yùn)或有關(guān)事故等,單位立刻予以開除。(七)各用工單位、安保處要對務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程,對于玩忽職守、違章操作造成財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的,要予以賠償單位損失,同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除,對因此造成的傷害事故,當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。(二)各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理,要依據(jù)公司制定的能耗定額,根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實(shí)際情況,將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個人,分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎懲。造成較壞影響的,將根據(jù)情況追究單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,并扣罰單位300500元。(十)人事管理部門對上報各項(xiàng)材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核,對不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門200元,用工單位(部門)100元。(十二)審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關(guān)資料進(jìn)行審核,如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報不及時,視情況扣審核部門100300元。(二)本辦法未明確的其他內(nèi)容,參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司使用勞務(wù)用工,應(yīng)遵循以下原則:(一)不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo);(二)先審批再招聘、使用的原則;(三)統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員,均適用本辦法。本文若未作特別說明,均指第三類勞務(wù)用工,主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第四章 招用程序第六條 審批。第七條 人員遴選。初選人員后,通知勞務(wù)派遣公司組織體檢,體檢合格方能為公司錄用。確定錄用人員后,由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員,勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前,必須按
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