【正文】 務工有下列情形之一的，退回勞務派遣組織：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。3．嚴重違反公司規(guī)章制度的。5．勞動者同時與其他用人單位建立用工關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。7．勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的。第七章附則第十六條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第十八條 勞務工離開公司時，應將工作及相關物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關系。第二十條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部。一、管理職責綜合管理部是勞務用工管理歸口部門，負責核定各用工單位勞務人員職數(shù)、工資標準，對審核后符合條件的人員與勞務派遣公司簽定勞務合同。貫徹執(zhí)行上級制定的有關勞務管理方面政策、法令和法規(guī)。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀行為的人員有權拒絕錄用或禁止其上崗工作。工程部負責外部工程勞務用工管理，審核外部工程勞務用工需求計劃。負責外部工程勞務人員安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。計劃部負責工程費用的人工費預算進行標準核定，綜合管理部根據每項工程的人工費預算對工程實際用工進行審批。各用工單位負責勞務人員使用、考勤、工資報批、勞動保護用品發(fā)放等。三、管理內容、方法及待遇：勞務人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。對勞務人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責任自負。（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務。待遇等級（用工標準在勞務用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：（1）勞動強度較大，技術素質要求較高者，日工資待遇120150元。（3）勞動強度一般，技術素質不高者，日工資待遇5080元。（5）執(zhí)行計件工資的按計件標準執(zhí)行。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務人員工資及其它有關待遇。勞務工含各類設備操作司機、后勤保障人員等。（勞務用工申請單附后）三、勞務工必須按要求到項目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。四、勞務工進場必須進行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓，由辦公室、安保部、工程部、設備部對其進行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術技能交底，并簽訂施工安全責任書。六、進場勞務工經體檢、培訓考核合格后方可上崗。八、勞務工工資由財務部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領取工資時須攜帶本人有效身份證明。無法結清工費時，勞務工須提供工資代領委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務部，經生產經理審核，項目經理審批后，由財務部按規(guī)定辦理。十一、勞務工進入施工場地須通過進場通道，經虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經虹膜錄入進場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十三、本辦法由項目部辦公室負責解釋。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團結、實干。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓合格后按手印確認后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。（四）報名時，應持本人身份證原件及相關證明，填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。（六）為維護公司運行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負責合同的簽訂審核，填寫勞務用工備案材料，經相關部門審核后報人事管理部門存檔備案。（二）長期勞務用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同，季節(jié)性勞務用工以冬季運行期為時間段簽訂。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應獎勵或其他形式的任用。長期勞務用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點，每個節(jié)點原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。（三）無故不上班者或在合同履行期內，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習慣，隨手關燈、關水。（三）為避免火災等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內嚴禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴禁私自接電線和網線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。（四）住宿人員應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護能力，及時勸阻、制止有損安全的不良行為。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關規(guī)定，視情節(jié)輕重進行處罰。（二）招用勞務用工時，需要其本人親自填寫個人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負責將個人信息表，單位自行簽訂的勞動合同，試卷及其他證明、擔保材料統(tǒng)一收集裝訂。、安全管理等方面的廠級培訓。、安保處、生產處負責對務工人員進行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實操兩類，實操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。（四）用工單位（部門）組織班組級培訓結束后，在三日內將勞動合同、身份證復印件、三級培訓考核試卷、勞務用工登記表、承諾書、身份證復印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。對于因瀆職造成設備損壞和生產停運或有關事故等，單位立刻予以開除。（七）各用工單位、安保處要對務工人員身份證進行核查。務工人員在工作期間要嚴格遵守公司《勞動紀律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財產、設備及經濟損失的，要予以賠償單位損失，同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當事人承擔主要責任，用工單位負責人負連帶責任，公司將視嚴重程度予以經濟或其他處罰。（二）各分公司要加強務工人員的生產運行和能耗管理，要依據公司制定的能耗定額，根據各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實際情況，將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運行班或個人，分公司根據各運行班或個人的生產運行和能耗情況進行獎懲。造成較壞影響的，將根據情況追究單位（部門）負責人的責任，并扣罰單位300500元。（十）人事管理部門對上報各項材料與登記表內容進行復核，對不符合規(guī)定的扣相應審核部門200元，用工單位（部門）100元。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關資料進行審核，如果因審核部門原因導致檔案材料上報不及時，視情況扣審核部門100300元。（二）本辦法未明確的其他內容，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司使用勞務用工，應遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務用工指標；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實行勞務派遣制。公司與具有勞務派遣資質的勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，并派遣到公司內從事勞務工