【正文】 章附則第十六條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立用工關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。第六章辭 退第十五條 勞務(wù)工有下列情形之一的，退回勞務(wù)派遣組織：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。第五章考 核第十三條 勞務(wù)工的考核1．考核目的：通過對勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等的考核，確定其崗位調(diào)配、培訓(xùn)教育、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)、留用或退回。2．勞務(wù)工的工資自報(bào)到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實(shí)際工作天數(shù)核定。3．專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。4．建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。綜合管理部將根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個(gè)月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。5．專業(yè)技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)職業(yè)資格。第二章招錄及聘用第三條 招聘基本原則：。4．負(fù)責(zé)與勞務(wù)工簽訂《崗位協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題。協(xié)議約定以下內(nèi)容：① 派遣崗位和人員數(shù)量。勞務(wù)工上崗，必須經(jīng)過嚴(yán)格的上崗考試，考試結(jié)果、崗位情況書面報(bào)綜合管理部。嚴(yán)格按照工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定、規(guī)范要求對所使用的勞務(wù)工進(jìn)行管理，根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行考試及考核，對需進(jìn)行崗位調(diào)整和不適應(yīng)工作發(fā)展要求的人員，及時(shí)上報(bào)綜合管理部。第一章總 則第一條 權(quán)限歸屬（一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計(jì)劃的申報(bào)。第一篇：勞務(wù)用工管理辦法(試行)勞務(wù)用工管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務(wù)用工需求計(jì)劃。3．負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作鑒定。（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動(dòng)關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請的審核，并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。② 勞務(wù)派遣期限。5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報(bào)告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。2．符合招聘崗位條件要求。第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等多種形式。第三章培 訓(xùn)第六條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1．公司對勞務(wù)工的培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃。第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1．企業(yè)文化與管理模式。第八條 具體培訓(xùn)將根據(jù)工作實(shí)際分級(jí)進(jìn)行。第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。第二十一條 本辦法與國家相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，依國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。報(bào)綜合管理部備案管理。２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。（4）無違法違紀(jì)行為。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（4）更值人員日工資待遇2040元。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報(bào)酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會(huì)物價(jià)指數(shù)確定，同時(shí)按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價(jià)賠償或工資中扣除。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。（四）人事管理部門每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。第三章 勞務(wù)用工條件第五條 以下情況可申請使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。（）第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。同時(shí)用人部門必須參照本辦