【正文】 （虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。四、勞務工進場必須進行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓，由辦公室、安保部、工程部、設備部對其進行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術技能交底，并簽訂施工安全責任書。六、進場勞務工經(jīng)體檢、培訓考核合格后方可上崗。八、勞務工工資由財務部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領取工資時須攜帶本人有效身份證明。無法結清工費時，勞務工須提供工資代領委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理審批后，由財務部按規(guī)定辦理。十一、勞務工進入施工場地須通過進場通道，經(jīng)虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十三、本辦法由項目部辦公室負責解釋。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團結、實干。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓合格后按手印確認后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。（四）報名時，應持本人身份證原件及相關證明，填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。（六）為維護公司運行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負責合同的簽訂審核，填寫勞務用工備案材料，經(jīng)相關部門審核后報人事管理部門存檔備案。（二）長期勞務用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同，季節(jié)性勞務用工以冬季運行期為時間段簽訂。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應獎勵或其他形式的任用。長期勞務用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點，每個節(jié)點原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習慣，隨手關燈、關水。（三）為避免火災等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。（四）住宿人員應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護能力，及時勸阻、制止有損安全的不良行為。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關規(guī)定，視情節(jié)輕重進行處罰。（二）招用勞務用工時，需要其本人親自填寫個人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負責將個人信息表，單位自行簽訂的勞動合同，試卷及其他證明、擔保材料統(tǒng)一收集裝訂。、安全管理等方面的廠級培訓。、安保處、生產(chǎn)處負責對務工人員進行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實操兩類，實操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。（四）用工單位（部門）組織班組級培訓結束后，在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復印件、三級培訓考核試卷、勞務用工登記表、承諾書、身份證復印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。對于因瀆職造成設備損壞和生產(chǎn)停運或有關事故等，單位立刻予以開除。（七）各用工單位、安保處要對務工人員身份證進行核查。務工人員在工作期間要嚴格遵守公司《勞動紀律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財產(chǎn)、設備及經(jīng)濟損失的，要予以賠償單位損失，同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當事人承擔主要責任，用工單位負責人負連帶責任，公司將視嚴重程度予以經(jīng)濟或其他處罰。（二）各分公司要加強務工人員的生產(chǎn)運行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實際情況，將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運行班或個人，分公司根據(jù)各運行班或個人的生產(chǎn)運行和能耗情況進行獎懲。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門）負責人的責任，并扣罰單位300500元。（十）人事管理部門對上報各項材料與登記表內(nèi)容進行復核，對不符合規(guī)定的扣相應審核部門200元，用工單位（部門）100元。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關資料進行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報不及時，視情況扣審核部門100300元。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司使用勞務用工，應遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務用工指標；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實行勞務派遣制。公司與具有勞務派遣資質(zhì)的勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務工作的勞務人員，均適用本辦法。本文若未作特別說明，均指第三類勞務用工，主要是指來源于具有 2 勞務工管理辦法 勞務用工管理辦法勞務派遣資質(zhì)的勞務派遣公司所派遣的勞務人員。第四章 招用程序第六條 審批。第七條 人員遴選。初選人員后，通知勞務派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。確定錄用人員后，由勞務派遣公司通知被錄用人員，勞務派遣公司出據(jù)派遣介紹信。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務用工到部門工作前，必須按公司相關規(guī)定進行上崗前培訓。3 勞務工管理辦法 勞務用工管理辦法第十條 勞務用工使用期間，用人部門應嚴格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務費、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。第十二條 勞務用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第十四條 勞務用工因病或非因工負傷，無法堅持正常工作的，各用人部門應及時報告人力資源部，人力資源部按勞務派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。勞務用工有下列情況之一者，用工部門應作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務派遣公司。（] 因勞務用工本人責任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟損失的，應按公司的有關規(guī)定給予經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任。各部門是勞務用工具體管理部門。第十七條 各用人部門每月25日前將考核結果報人力資源部，人力資源部將勞務人員費用明細進行核算提供給公司財務部門、派遣公司。派遣公司在當月 30日前保證把勞務人員當月的工資發(fā)放給勞務人員。第七章 其他類勞務用工 第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務用工控制，盡量減少使用。第二十條 第二類勞務用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴格審批辦理。[］ 第二十二條 各部門必須嚴格遵循用工原則，對擅自招用勞務用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關責任人予以處罰。公司人力資源部將定期對各部門勞務用工使用和考核情況進行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴肅處理，追究相關人員的責任。第九章 附 則第二十五條 本辦法解釋權屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領導下，由處