勞務(wù)用工管理辦法-在線瀏覽
2025-05-26 13:38本頁面
【正文】 執(zhí)照、技術(shù)等級證等證件的原件以備核實。由工程部審核批準(zhǔn)后，將勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)人員入職申請》和人員信息材料，或外包人員的《業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員準(zhǔn)入審核》和審核材料整理，上報至綜合部。確認(rèn)信息無誤后，通知勞務(wù)人員本人簽訂勞動合同的時間，并協(xié)調(diào)、督促其及時與勞務(wù)公司簽訂有效的勞動合同。，負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗，告知其具體的工作內(nèi)容和作業(yè)要求。由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，勞務(wù)外包人員簽訂普通勞動合同，勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行?？己诉^程，遵循客觀公正、實事求是、綜合評價、注重實效的原則，將考核管理辦法運用至實際，并細(xì)化為分?jǐn)?shù)，最終得出一個量化、有效的勞務(wù)人員考核評定結(jié)果。勞務(wù)人員勞動合同期滿后，由基層用工單位或部門決定繼續(xù)聘用。待批準(zhǔn)審核通過后，該勞務(wù)人員可到所在的勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。主管人員應(yīng)及時以書面報告形式上報公司工程部及綜合部，提交勞務(wù)人員的《辭職申請》。，任何單位、部門不得私自使用外來勞務(wù)人員。c一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給予該用工單位負(fù)責(zé)人通告批評處分一次，且該單位《職能部門月度考核表》（見附件5）中，綜合部考核部分所得分?jǐn)?shù)為零。，勞動合同簽訂時間采取相對固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種。：采取底薪制且月薪實行封頂，施工淡季支付底薪為1530元/月。各用工單位按本單位考核細(xì)則進(jìn)行工資支付，但實行月薪封頂。勞務(wù)派遣人員崗位工資按各單位內(nèi)部考核辦法進(jìn)行核算、支付。，應(yīng)參照公司《勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附表–6），確定施工淡季工資和最高工資。應(yīng)根據(jù)實際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位工資，并由用工單位以書面說明形式上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方可實行。由于施工企業(yè)的工作性質(zhì)，日常及公休日加班工資已在月工資支付標(biāo)準(zhǔn)中充分考慮；對國家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加班申請上報公司綜合部，審核批準(zhǔn)后方可支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為實行底薪的以底薪和本崗位標(biāo)準(zhǔn)上限的平均數(shù)折成小時工資后三倍支付、不實行底薪的以當(dāng)月工資折成小時工資后三倍支付。勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時繳納勞動保險，其它福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。每個月份相應(yīng)的勞務(wù)費用，由用工單位首先進(jìn)行核算。根據(jù)用工單位核算工作完成情況，由綜合部根據(jù)月度考核表的內(nèi)容進(jìn)行考核評估，并填寫各單位所得評分。由綜合部審核后每月將費用支付給勞務(wù)公司。待人事組織部批復(fù)后，打印相關(guān)報表，并由綜合部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。，要根據(jù)勞務(wù)人員所從事的工作崗位，經(jīng)常進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)和安全生產(chǎn)教育。，指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理。勞務(wù)人員均享受國家法定的節(jié)假日休息時間。申請時，應(yīng)提供書面假條明確請假時間、原由，并附加相關(guān)請假憑證，事假需明確請假期限，病假需提供醫(yī)院所開的診斷證
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