勞務(wù)用工管理辦法-文庫吧資料
2025-04-14 13:38本頁面
【正文】 以辭退。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部以支票或網(wǎng)銀形式支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司于每月30日前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員。核算工作完成后，由公司勞務(wù)薪酬管理人員錄入集團(tuán)人力資源系統(tǒng)，上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部。由勞務(wù)公司進(jìn)行核算后，將成本明細(xì)發(fā)送給公司綜合部。核算工作，應(yīng)按照公司《職能部門月度考核表》中要求的具體時(shí)間和進(jìn)程完成。各用工單位每月12日前須按要求上報(bào)勞務(wù)工資申請(qǐng)，提供勞務(wù)人員考勤情況、勞務(wù)工資明細(xì)、節(jié)日加班等相關(guān)資料。勞務(wù)人員月工資中已含50元交通補(bǔ)貼。勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)年大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦不可高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中該崗位工資的最高值。若實(shí)際工作中出現(xiàn)附表中未寫明工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位，或個(gè)別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)。，各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用工情況自行選擇，上報(bào)至公司綜合部審核批準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工工資按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算、支付。：不執(zhí)行底薪。：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；業(yè)務(wù)外包人員的工資，由勞務(wù)公司進(jìn)行支付。：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包用工。，尚未提交《勞務(wù)人員入職申請(qǐng)》或《業(yè)務(wù)外包人員準(zhǔn)入審核》（見附件2）文件，亦無公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得在公司、工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)。如公司基層單位或部門需要與勞務(wù)人員解除或終止勞動(dòng)合同，需提前30天通知?jiǎng)趧?wù)人員本人，并以書面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部和綜合部，陳述原因并明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金金額。其中，勞務(wù)人員個(gè)人提出終止或解除合同時(shí)，應(yīng)提前30天通知所在基層單位或部門的主管人員，一并提交個(gè)人的《辭職申請(qǐng)》（見附件8）。勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。需在該人員合同到期前30天內(nèi)，以書面說明或報(bào)告的形式上報(bào)公司工程部，并通知公司勞務(wù)人事管理人員。結(jié)合實(shí)際工作崗位需求，根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評(píng)定結(jié)果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評(píng)定結(jié)果上報(bào)至公司綜合部。 勞務(wù)派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《試用期勞務(wù)人員考核表》（見附件4）。其中，勞動(dòng)派遣合同期限不低于兩年。，綜合部勞務(wù)人事管理人員需及時(shí)上報(bào)公司安全部，由安全部統(tǒng)一進(jìn)行安全培訓(xùn)。，應(yīng)填寫《勞務(wù)人員登記表》（見附件3）。（見附件2）工程部批準(zhǔn)引入后，由綜合部管理人員將其報(bào)到時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)公司，并核對(duì)其個(gè)人信息和健康情況。、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或部門上交書面申請(qǐng)至工程部。，應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包項(xiàng)目的主管或經(jīng)理參加，反饋聘用意見。、技術(shù)管理員、施工管理員、測(cè)量員等技術(shù)、管理型勞務(wù)人員，由勞務(wù)公司提供個(gè)人資料，并負(fù)責(zé)組織人員至公司綜合部參加人員資格審核。高中以上學(xué)歷，本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)水平滿足要求，身體健康、愛崗敬業(yè)
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