勞務(wù)派遣用工管理辦法-文庫吧資料
2024-08-22 16:14本頁面
【正文】 違反規(guī)定的，公司按照相關(guān)文件對(duì)其處理，并可退回勞務(wù)派遣單位。 (4)對(duì)從事特殊作業(yè)崗位的勞務(wù)工進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)、取證，自取證日起，勞務(wù)工在公司工作滿一年，可以報(bào)銷獲取特殊工種的費(fèi)用。 (2)用工部門負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員的部門級(jí)、班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)，并由用工部門予以實(shí)施。 人力資源部門負(fù)責(zé)接收上述資料，并對(duì)《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》簽章反饋，并建立《報(bào)到勞務(wù)人員信息一覽》；并辦理和發(fā)放廠區(qū)出入證、考勤卡。 ⑤承諾書（附件3）。 ③《勞務(wù)用工合同》。 (3)勞務(wù)派遣單位按經(jīng)確認(rèn)的報(bào)到時(shí)間組織勞務(wù)人員到場(chǎng)報(bào)到，并要求提供如下資料： ①《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》。 社招勞務(wù)用工的報(bào)到管理 (1)勞務(wù)用工意向人選確定后，由人力資源部門制作《意向勞務(wù)人員信息一覽》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知用工部門確認(rèn)入員報(bào)到時(shí)間，連同意向人員名單向勞務(wù)派遣單位反饋。 (3)人力資源部門區(qū)分普通用工崗位和技能用工崗位，提出基本用工要求，勞務(wù)派遣單位根據(jù)要求組織推薦人員。 社招勞務(wù)用工的招聘 (1)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用工部門向人力資源部門提報(bào)用工需求。 （三）社招勞務(wù)用工的招聘與入職管理 原則上，社招勞務(wù)工應(yīng)符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過30歲，按公司招工程序篩選。 用工部門負(fù)責(zé)調(diào)控實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果和實(shí)習(xí)生流向意見，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源部門，人力資源部門統(tǒng)一匯總審核，報(bào)分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。 公司大、中專技校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束，確定轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工的人員為校招勞務(wù)用工的來源。 人力資源部門負(fù)責(zé)應(yīng)定期收集用工部門的意見反饋，對(duì)勞務(wù)派遣單位評(píng)估和考核，對(duì)評(píng)估考核較差的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行替換。 人力資源部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣單位的選擇，查驗(yàn)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、注冊(cè)資本，確認(rèn)其派遣資格。 負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的日常管理、統(tǒng)計(jì)及考評(píng)。 （二）用
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