勞務(wù)用工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)作業(yè)。c一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來勞務(wù)人員進行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給予該用工單位負責(zé)人通告批評處分一次，且該單位《職能部門月度考核表》（見附件5）中，綜合部考核部分所得分數(shù)為零。：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包用工。，勞動合同簽訂時間采取相對固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種。：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標準支付；業(yè)務(wù)外包人員的工資，由勞務(wù)公司進行支付。：采取底薪制且月薪實行封頂，施工淡季支付底薪為1530元/月。：不執(zhí)行底薪。各用工單位按本單位考核細則進行工資支付，但實行月薪封頂。計時工工資按月實際工作天數(shù)計算、支付。勞務(wù)派遣人員崗位工資按各單位內(nèi)部考核辦法進行核算、支付。，各單位根據(jù)本單位各崗位的實際用工情況自行選擇，上報至公司綜合部審核批準。，應(yīng)參照公司《勞務(wù)人員工資標準表》（詳見附表–6），確定施工淡季工資和最高工資。若實際工作中出現(xiàn)附表中未寫明工資標準的崗位，或個別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標準。應(yīng)根據(jù)實際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位工資，并由用工單位以書面說明形式上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，批準后方可實行。勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標準，不得低于當年大連市最低工資標準，亦不可高于公司崗位工資標準中該崗位工資的最高值。由于施工企業(yè)的工作性質(zhì)，日常及公休日加班工資已在月工資支付標準中充分考慮；對國家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加班申請上報公司綜合部，審核批準后方可支付，支付標準為實行底薪的以底薪和本崗位標準上限的平均數(shù)折成小時工資后三倍支付、不實行底薪的以當月工資折成小時工資后三倍支付。勞務(wù)人員月工資中已含50元交通補貼。勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時繳納勞動保險，其它福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。各用工單位每月12日前須按要求上報勞務(wù)工資申請，提供勞務(wù)人員考勤情況、勞務(wù)工資明細、節(jié)日加班等相關(guān)資料。每個月份相應(yīng)的勞務(wù)費用，由用工單位首先進行核算。核算工作，應(yīng)按照公司《職能部門月度考核表》中要求的具體時間和進程完成。根據(jù)用工單位核算工作完成情況，由綜合部根據(jù)月度考核表的內(nèi)容進行考核評估，并填寫各單位所得評分。由勞務(wù)公司進行核算后，將成本明細發(fā)送給公司綜合部。由綜合部審核后每月將費用支付給勞務(wù)公司。核算工作完成后，由公司勞務(wù)薪酬管理人員錄入集團人力資源系統(tǒng)，上報至大連港集團人事組織部。待人事組織部批復(fù)后，打印相關(guān)報表，并由綜合部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)總經(jīng)理批準，由公司財務(wù)部以支票或網(wǎng)銀形式支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司于每月30日前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員。，要根據(jù)勞務(wù)人員所從事的工作崗位，經(jīng)常進行廠規(guī)、廠紀和安全生產(chǎn)教育。，對在工作期間違章違紀、消極怠工、違章操作、不遵守公 司管理制度的勞務(wù)人員嚴格予以辭退。，指定專人負責(zé)勞務(wù)用工管理。，就餐補助和駐外補助核算必須根據(jù)實際情況上報、支付，如發(fā)現(xiàn)營私舞弊者，對該單位
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