勞務(wù)用工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)作業(yè)。c一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給予該用工單位負(fù)責(zé)人通告批評(píng)處分一次，且該單位《職能部門月度考核表》（見附件5）中，綜合部考核部分所得分?jǐn)?shù)為零。：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包用工。，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間采取相對(duì)固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種。：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；業(yè)務(wù)外包人員的工資，由勞務(wù)公司進(jìn)行支付。：采取底薪制且月薪實(shí)行封頂，施工淡季支付底薪為1530元/月。：不執(zhí)行底薪。各用工單位按本單位考核細(xì)則進(jìn)行工資支付，但實(shí)行月薪封頂。計(jì)時(shí)工工資按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算、支付。勞務(wù)派遣人員崗位工資按各單位內(nèi)部考核辦法進(jìn)行核算、支付。，各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用工情況自行選擇，上報(bào)至公司綜合部審核批準(zhǔn)。，應(yīng)參照公司《勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附表–6），確定施工淡季工資和最高工資。若實(shí)際工作中出現(xiàn)附表中未寫明工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位，或個(gè)別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位工資，并由用工單位以書面說明形式上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方可實(shí)行。勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)年大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦不可高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中該崗位工資的最高值。由于施工企業(yè)的工作性質(zhì)，日常及公休日加班工資已在月工資支付標(biāo)準(zhǔn)中充分考慮；對(duì)國家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加班申請(qǐng)上報(bào)公司綜合部，審核批準(zhǔn)后方可支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)行底薪的以底薪和本崗位標(biāo)準(zhǔn)上限的平均數(shù)折成小時(shí)工資后三倍支付、不實(shí)行底薪的以當(dāng)月工資折成小時(shí)工資后三倍支付。勞務(wù)人員月工資中已含50元交通補(bǔ)貼。勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，其它福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。各用工單位每月12日前須按要求上報(bào)勞務(wù)工資申請(qǐng)，提供勞務(wù)人員考勤情況、勞務(wù)工資明細(xì)、節(jié)日加班等相關(guān)資料。每個(gè)月份相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用，由用工單位首先進(jìn)行核算。核算工作，應(yīng)按照公司《職能部門月度考核表》中要求的具體時(shí)間和進(jìn)程完成。根據(jù)用工單位核算工作完成情況，由綜合部根據(jù)月度考核表的內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)估，并填寫各單位所得評(píng)分。由勞務(wù)公司進(jìn)行核算后，將成本明細(xì)發(fā)送給公司綜合部。由綜合部審核后每月將費(fèi)用支付給勞務(wù)公司。核算工作完成后，由公司勞務(wù)薪酬管理人員錄入集團(tuán)人力資源系統(tǒng)，上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部。待人事組織部批復(fù)后，打印相關(guān)報(bào)表，并由綜合部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部以支票或網(wǎng)銀形式支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司于每月30日前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員。，要根據(jù)勞務(wù)人員所從事的工作崗位，經(jīng)常進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)和安全生產(chǎn)教育。，對(duì)在工作期間違章違紀(jì)、消極怠工、違章操作、不遵守公 司管理制度的勞務(wù)人員嚴(yán)格予以辭退。，指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理。，就餐補(bǔ)助和駐外補(bǔ)助核算必須根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)、支付，如發(fā)現(xiàn)營私舞弊者，對(duì)該單位
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