【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用工單位（部門(mén)）組織班組級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、三級(jí)培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書(shū)、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報(bào)人事管理部門(mén)備案。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對(duì)務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。對(duì)于因?yàn)^職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運(yùn)或有關(guān)事故等，單位立刻予以開(kāi)除。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。（七）各用工單位、安保處要對(duì)務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。七、考核辦法（一）各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人對(duì)務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對(duì)于玩忽職守、違章操作造成財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時(shí)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育、罰款或開(kāi)除，對(duì)因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場(chǎng)所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。（二）各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實(shí)際情況，將能耗定額分解到每個(gè)供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個(gè)人，分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個(gè)人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（三）用工單位（部門(mén)）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工單位（部門(mén)）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣罰單位300500元。（四）人事管理部門(mén)每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門(mén)）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門(mén)報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門(mén)報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門(mén)）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門(mén)）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門(mén)）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門(mén)）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對(duì)因此出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)全責(zé)。（十）人事管理部門(mén)對(duì)上報(bào)各項(xiàng)材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門(mén)200元，用工單位（部門(mén)）100元。（十一）公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣組織部門(mén)100元，負(fù)責(zé)人200元；分公司級(jí)培訓(xùn)不到位，扣用工單位（部門(mén)）100元，負(fù)責(zé)人200元；班組級(jí)培訓(xùn)不到位，扣班組培訓(xùn)責(zé)任人100元，用工單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人200元。（十二）審核部門(mén)要安排專(zhuān)人按照規(guī)定對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T(mén)原因?qū)е聶n案材料上報(bào)不及時(shí)，視情況扣審核部門(mén)100300元。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：2016年8月24日第五篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “公司”）。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類(lèi)第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類(lèi)：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類(lèi)用工，稱(chēng)第一類(lèi)勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱(chēng)第二類(lèi)勞務(wù)用工；（三）除以上二類(lèi)人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱(chēng)第三類(lèi)勞務(wù)用工。本文若未作特別說(shuō)明，均指第三類(lèi)勞務(wù)用工，主要是指來(lái)源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿(mǎn)足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類(lèi)勞務(wù)用工，必須退休前是專(zhuān)業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序第六條 審批。用工部門(mén)依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門(mén)勞務(wù)用工需求，并填寫(xiě)《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門(mén)應(yīng)積極配合。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門(mén)工作。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門(mén)工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。（）第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過(guò)3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。第十五條 各用工部門(mén)具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門(mén)應(yīng)作好書(shū)面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門(mén)是勞務(wù)用工具體管理部門(mén)。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各