【文章內容簡介】 基本原則：。2．符合招聘崗位條件要求。、擇優(yōu)錄用。4．符合創(chuàng)新高效、團結拼搏、奮發(fā)圖強、勵精圖治的企業(yè)精神。5．專業(yè)技術崗位必須具備相應職業(yè)資格。第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等多種形式。第五條 聘用，同意后由綜合管理部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)。，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。綜合管理部將根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。第三章培 訓第六條 培訓目標與理念1．公司對勞務工的培訓納入公司整體培訓計劃。2．培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能。3．開展多層次、多形式的培訓活動，滿足不同崗位的需求。4．建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。第七條 培訓主要內容1．企業(yè)文化與管理模式。主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織機構、薪酬福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司各項規(guī)章制度等。2．相關的行業(yè)政策、法規(guī)和標準。3．專業(yè)技術知識和操作技能。第八條 具體培訓將根據(jù)工作實際分級進行。第四章薪酬待遇第九條 工資形式公司將結合崗位性質、業(yè)務技能水平等具體要求，實行崗位工資制。第十條 工資的支付1．勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。2．勞務工的工資自報到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實際工作天數(shù)核定。第十一條 公司按《勞務派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納社會保險費。第十二條 工資中的扣項1．個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等。2．勞務工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五章考 核第十三條 勞務工的考核1．考核目的：通過對勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性等的考核，確定其崗位調配、培訓教育、薪酬支付標準、留用或退回。2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。第十四條 對工作業(yè)績突出、對公司貢獻較大的勞務工給予精神和物質獎勵，額度將根據(jù)貢獻大小確定。鼓勵勞務工參與公司管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第六章辭 退第十五條 勞務工有下列情形之一的，退回勞務派遣組織：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。3．嚴重違反公司規(guī)章制度的。4．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。5．勞動者同時與其他用人單位建立用工關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。6．被依法追究刑事責任的。7．勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的。8．勞動者不能勝任工作的。第七章附則第十六條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第十七條 在協(xié)議期內，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。第十八條 勞務工離開公司時，應將工作及相關物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關系。第十九條 當公司裁員時，將按工作能力、學歷、年齡次序進行。第二十條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十一條 本辦法與國家相關法律法規(guī)抵觸的，依國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸綜合管理部。第四篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法機關事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強機關事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發(fā)〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業(yè)單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。第三條 編外用工管理的原則：實事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據(jù)實際工作需要進行科學合理的設定。精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數(shù)和崗位設置情況實行編外用工。對現(xiàn)有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規(guī)和政策。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀守法，品行端正，作風正派；身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術崗位原則上要有相應的專業(yè)技術資格或職業(yè)技術資格證書；根據(jù)工作實際需要具備的其他條件。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業(yè)單位編外用工計劃審批表?，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數(shù)、實有人數(shù)、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據(jù)有關規(guī)定結合考核情況確定。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規(guī)定享受年休假。第十三條 事業(yè)單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。第十六條 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。第十七條 根據(jù)勞務派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費用。第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業(yè)單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日?？己?。填寫?景寧縣機關事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據(jù)?？h組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據(jù)有關規(guī)定由派遣人員承擔相應的賠償責任。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協(xié)議?的相關規(guī)定向派遣人員支付補償金。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規(guī)范后，由用工單位和勞務派遣公司協(xié)商辦理勞務派遣手續(xù)，按照本辦法進行管理。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。二〇一〇年六月七日第五篇：用工勞務派遣合同用工勞務派遣合同1甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________注冊地址_________經營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________五、勞動報酬第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請