編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進(jìn)行審查。公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動合同是否包含必備條款。審查后發(fā)現(xiàn)勞動合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來用工風(fēng)險的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對是否續(xù)訂提出意見。勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。第十九條【信息通報】生產(chǎn)部在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時將信息通報管理部。第二十條【評價】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險的能力等。評價結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機(jī)構(gòu)為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊伍的整體素質(zhì)。第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同。出現(xiàn)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第六章 薪酬福利及社會保險第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和公司政策確定。第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費(fèi)用結(jié)算清單無誤后向勞務(wù)派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實(shí)、準(zhǔn)確、及時且有據(jù)可查。生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過定期對被派遣員工隨機(jī)抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實(shí)施監(jiān)督檢查。第七章 附則第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。第三十四條【實(shí)施時間】本辦法自2018年2月1日起實(shí)施。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工勞務(wù)派遣協(xié)議附件2：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工勞務(wù)派遣協(xié)議（參考樣本）甲方（
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