寧夏大學(xué)編制外用工聘用管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-09 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同時(shí)，被聘用人員在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且本人沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用工單位自用工之日起滿一年不與編制外用工人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用工單位與本人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十六條 勞動(dòng)合同的變更。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于工作任務(wù)或者工作崗位調(diào)整需要變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)用工單位和編制外用工人員協(xié)商一致，用工單位應(yīng)在5日內(nèi)辦理變更勞動(dòng)合同內(nèi)容手續(xù)，簽訂書(shū)面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)議，學(xué)校、用人單位和本人各執(zhí)一份。第二十七條 勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用工單位與編制外用工人員協(xié)商一致，或者本人提前30日以書(shū)面形式通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。編制外用工人員在試用期內(nèi)提前3日通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的5日內(nèi)到學(xué)校辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十八條 編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合聘用條件的；（二）嚴(yán)重違反學(xué)校和用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校和單位造成重大損失的；（四）本人同時(shí)在其他單位工作或者兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者隱瞞個(gè)人真實(shí)情況與用工單位訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的；（七）連續(xù)兩年考核不合格的。第二十九條 編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位提前30日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付本人一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）患病或者非因公（工）負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與本人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十條 學(xué)校（用工單位）有下列情形之一的，編制外用工人員可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用工單位強(qiáng)迫訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十一條 編制外用工人員有下列情形之一的，用工單位不得按上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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