臨時用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-10 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。第三條 臨時用工招聘與用工程序集團各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優(yōu)先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統(tǒng)一進行招聘。經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規(guī)章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團規(guī)定和勞動合同約定的，予以解聘。用工部門違反集團規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇臨時工實行固定月工資制。詳見附件。臨時工按國家規(guī)定辦理五險，不承擔其公積金。如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。附件：臨時工工資表第四篇：臨時用工安全管理辦法臨時用工安全管理辦法第一條 項目部依據(jù)施工需要，向社會招用臨時性或短、長期的各種勞務用工，經過與項目部簽定勞務用工合同（或其它形式的承包工程合同）之后，勞務用工必須執(zhí)行施工處的各項規(guī)章、制度、辦法和安全注意事項，按照標準進行生產作業(yè)。第二條 項目部承擔對勞務分包隊伍和勞務工的管理責任。分包隊伍的主要負責人是該分包隊伍的安全生產第一責任人，對本分包隊伍的安全生產負責。第三條 勞務分包隊伍和勞務工接受、服從項目經理和項目部各部門的領導和管理。遵章守紀。第四條 生產過程中，實行定額生產、限額用料等制度。第五條 勞務分包隊伍可依據(jù)項目部的生產計劃和進度安排，自主編制月作業(yè)計劃，并依據(jù)“實施性施工組織設計”，自主安排作業(yè)隊內部的作業(yè)方式和勞動組織。第六條 勞務分包隊伍依據(jù)施工處有關分配辦法，對取得的定額工資、計件工資、作業(yè)承包收入和勞務分包的凈節(jié)余有全部受益和分配權。充分享有安全生產工作環(huán)境、條件以及勞動保護的權利。第七條 勞務分包隊伍和勞務工進場后，必須經過項目部安質部有關人員的各種施工安全知識和施工特點的學習，并進行本工種的相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，1同時經過安全知識考試，考試合格經項目部領導
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