臨時工管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-11 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處確定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按審定的出資渠道由財(cái)務(wù)部門或各用人單位 發(fā)放。 （三） 用人單位要對協(xié)勤人員進(jìn)行 年終 考核，達(dá)到稱職以上標(biāo)準(zhǔn)的， 可以留用，合同期滿 可續(xù)簽勞動合同。 考核不稱職的根據(jù)《 勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處理， 連續(xù)聘用的協(xié)勤人員， 今后每增加 1 年工齡 ，月工資增 加 20 元。 （四）協(xié)勤人員工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由 裝財(cái)處審核，局 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，統(tǒng)一調(diào)整。 各用 人單位 不得隨意提高或降低協(xié)勤人員的工資標(biāo)準(zhǔn) ，不得另行發(fā)放補(bǔ)貼。 （五）用人單位按國家有關(guān)規(guī)定給協(xié)勤人員 辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和 ─ ４ ─ 社會保險(xiǎn)。 用人單位不負(fù)擔(dān)協(xié)勤人員疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害 費(fèi)用 。 協(xié)勤人員提出自行繳納醫(yī)保、社保的，其繳納費(fèi)用由工資形式支付給協(xié)勤人員，但必須提交每年醫(yī)保、社保的繳費(fèi)憑證。 （六） 協(xié)勤人員按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假； 協(xié)勤人員的病（事）假按月累計(jì)計(jì)算，累計(jì)不足 ４小時按半天計(jì)算，累計(jì)超過４小時不足８小時按１天計(jì)算。請 事 假滿一天以上者（含一天）按日工資額扣發(fā)工資。 五、 協(xié)勤人員的辭退和續(xù)訂勞動合同 （一） 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的協(xié)勤人員，可予以辭退。 辭退協(xié)勤人員由用人單位
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