【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。第五條績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。第四條用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。第五條對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書(shū)面通知公司勞資部。第八條用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第九章 獎(jiǎng) 懲第一條對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第三條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第四條對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條安 全（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；（二）工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門(mén)；（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。第四條派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門(mén)審批。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第七條派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。第十一章 附 則第一條本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第二條用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。第四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。XXX公司 二0一二年第五篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則 第二章招聘與錄用 第三章勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章第五章第六章