兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 勞務(wù)派遣員工假期種類一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。第六章 勞務(wù)派遣員工績效考核第二十二條 勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十三條 勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。第二十四條 勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。第二十五條 勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。第二十六條 績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。第七章 勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一） 勞務(wù)派遣員工薪酬第二十七條 公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。第二十八條 根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。第二十九條 勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生2000元、康復(fù)治療師2000元、護(hù)理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。第三十條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元?？祻?fù)治療師基本薪酬3300元。護(hù)理員基本薪酬1600
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