【文章內(nèi)容簡介】 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 備注 需求職位如是新職位，請同時報職位說明書。 16 附件 2 應(yīng)聘人員信息表 姓名 曾用名 出生年月 貼一寸照片 性別 籍貫 健康狀況 民族 婚否 政治 面貌 入黨（團） 時間 身份證號 身份證或 戶口地址 現(xiàn)住址 戶口類型 城市（ ） 農(nóng)村（ ） 最高學歷 學歷性質(zhì) 所學專業(yè) 畢業(yè)學校 畢業(yè) 時間 學位 移動 電話 固定 電話 報到時間 用工單位 應(yīng)聘崗位 緊急聯(lián)系人姓名 緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系 緊急聯(lián)系人電話 緊急聯(lián)系人住址 應(yīng)聘人 血型 是否與其它單位仍存在勞動關(guān) 系 是（ ）否（ ） 是否與原單位已簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議 是（ ）否（ ） 原單位 名稱 原單位用工身份 退休（ ）內(nèi)退（ ）買斷（ ）下崗（ ）辭職（ ）其它（ ） 已參加社會保險項目 養(yǎng)老（ ）醫(yī)療（ ） 失業(yè)（ ）工傷（ ） 何人承擔社保費用 個人全部承擔（ ） 個人與原單位分擔（ ） 原單位全部承擔（ ） 17 特長愛好 職稱與資格證 學習培訓經(jīng)歷 工作經(jīng)歷 登記信息確認 本人確認以上填寫內(nèi)容均為真實信息，如發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容或故意隱瞞，用工單位和用人單位可直接退返和辭退。 應(yīng)聘人簽字（本人）： 年 月 日 備注 銀行卡號： 填表說明： 招聘經(jīng)辦人員要指導應(yīng)聘人員認真、完整地填寫表中內(nèi)容，確保人員信息的真實性。同時對身份證（戶口本）、畢業(yè)證、資格證、體檢證明、勞動關(guān)系證明等應(yīng)聘相關(guān)資料認真核實并 隨表附復印件上報用人單位和用工單位。 18 附件 3 勞務(wù)派遣員工 試用審批表 申報單位： 所在部門（維護段等）： 姓名 性別 出生年月 最高 學歷 學歷 性質(zhì) 所學 專業(yè) 健康 狀況 職位 試用期 年 月 日至 年 月 日 工作經(jīng)歷 資格證照 用工單位意見 負責人： 年 月 日 人力資源部意見 部門負責人意見： 簽名： 年 月 日 薪酬管理意見： 簽名： 年 月 日 人事管理意見： 簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 備注 19 附件 4 勞務(wù)派遣員工 錄用 審批表 申報單位： 所在部門（維護段等）： 姓名 性別 出生年月 最高 學歷 學歷 性質(zhì) 所學 專業(yè) 健康 狀況 試用期 年 月 日至 年 月 日 主職位 主職位 職級 兼職 職位 筆試考核成績 技能操作考核成績 考核 總成績 用工單位試用期 鑒定 負責人簽名（蓋章）： 年 月 日 人力資源部意 見 部門負責人意見： 簽名： 年 月 日 薪酬管理意見： 簽名： 年 月 日 人事管理意見： 簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 備注 20 附件 5 中國 移動通信 集團甘肅 有限公司 勞務(wù)用工 職位聘任協(xié)議書 單位名稱： 部門名稱： 聘 任 人： 受 聘 人： 聘任職位： 中國移動通信集團甘肅有限公司 總經(jīng)理 授權(quán)： 21 （以下簡稱聘 任 人） 與 在 本部門（單位） 工作，由 （勞務(wù)公司）派遣的勞務(wù)人員 （以下簡稱受聘人） 協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。雙方一致認為本協(xié)議合法、有效，并鄭重承諾履行本協(xié)議規(guī)定的 全部 權(quán)利和義務(wù)。 一 、 受 聘 職 位 和 聘 期 。 同意被聘任在 _ 主職位和 兼職職位工作 ，聘期自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。 二、受 聘人身份。 受聘人確認 已與 （勞務(wù)公司）簽訂勞動合同，并知悉以勞務(wù)派遣形式受聘到 單位 （ 單位 或部門）工作。 三 、崗位職責。 受聘人確認已全面閱讀受聘主職位和兼職職位的職位說明書，明確了解受聘職位的工作目的、工作職責、日常工作任務(wù)和任職要求。受聘人必須嚴格履行受聘主職位和兼職職位的全部職責。 四 、 工作 紀律。 受聘人確認知悉公司的各項規(guī)章制度。受聘人必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 公司對受聘人實行標準工時 制度，受聘人必須嚴格遵守勞動紀律，對受聘人違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的情況，公司有權(quán)予以處罰。 五、薪酬福利。 受聘人的職級為 級，根據(jù)受聘人的職級確定其薪酬和相關(guān)福利待遇，并由 （勞務(wù)公司）為受聘人建立基本養(yǎng)老保險保險、基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。 22 六 、勞動保護。 公司為 受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對受聘人進行安全生產(chǎn)教育。受聘人必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 七 、培訓。 公司為受聘人提供職業(yè)技能培訓和開展工作所必須的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，受聘人必須按照培訓協(xié)議，履行規(guī)定的義務(wù)，承擔規(guī)定的責任。 八 、績效管理。 受聘人確認知悉公司的績效管理政策。 聘任人有權(quán)對受聘人的工作進行管理、監(jiān)督和指導，并依據(jù)受聘人承擔的主職位和兼職職位的全部職責，對受聘人開展業(yè)績評估和績效考核。聘任人有責任對受聘人進行績效指導、溝通和反饋，并為受聘人正常開展工作提供必要的條件和信息。 受聘人的績效考核結(jié)果同其薪酬待遇、職級調(diào)整和職位變動緊密掛鉤，如受聘人績效考核結(jié)果為欠佳及以下等級，公司有權(quán)按照績效管理制度，采用降級、解除職位聘任、退回 勞務(wù)派遣公司 等形式對其進行考核處理。 九 、保守企業(yè)秘密。 受聘人必須承擔保守公司秘密的責任，不得以任何形式、任何理由泄露公司秘密，一旦發(fā)生泄露公司秘密的現(xiàn)象，公司有權(quán)依法追究其法律和經(jīng)濟責任。 十、職位解聘。 受聘人因職位變動或根據(jù)公司管理制度需解聘職位的，聘任人與受聘人必須簽訂《解除職位聘任協(xié)議書》，并交人力資源部門統(tǒng)一保存。 十一 、協(xié)議變更、續(xù)訂。 出現(xiàn)以下情況，應(yīng)及時進行協(xié)議變更： 23 （一）受聘人職位變動或工作調(diào)動后，必須及時終止原職位聘任協(xié)議，簽訂新的職位聘任協(xié)議。 （二）受聘人在聘期內(nèi)聘任人發(fā)生變動，必須及時終止原職位聘任協(xié)議，同新聘任人重新簽訂職位聘任協(xié)議。 受聘人聘期屆滿，若其職位和聘任人均未發(fā)生變化，并同意繼續(xù)聘任的，可辦理協(xié)議續(xù)訂手續(xù)，簽訂職位聘任協(xié)議續(xù)訂書，不再簽訂新的聘任協(xié)議。 十二 、雙方約定的其它事項。 本協(xié)議簽訂后交人力資源部門統(tǒng)一保管。 聘任人（簽名）： 受聘人（簽名）