【正文】 同的； 六、 勞務(wù)派遣員工 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或被派遣至其它用工單位從事工作，對(duì)完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 七、 在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的； 12 八、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 九、 不能勝任甲方所安排工作的； 十、 甲方或乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 十一、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 十二、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的； 十三、 其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)法履行的； 第六十三條 日常工作中， 勞務(wù)派遣員工 出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，所在用 工單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。 第七十條 勞務(wù)派遣員工 在試用期內(nèi)未提前 3天，正式 錄用后未提前 1 個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。 16 附件 2 應(yīng)聘人員信息表 姓名 曾用名 出生年月 貼一寸照片 性別 籍貫 健康狀況 民族 婚否 政治 面貌 入黨（團(tuán)） 時(shí)間 身份證號(hào) 身份證或 戶口地址 現(xiàn)住址 戶口類型 城市（ ） 農(nóng)村（ ） 最高學(xué)歷 學(xué)歷性質(zhì) 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè) 時(shí)間 學(xué)位 移動(dòng) 電話 固定 電話 報(bào)到時(shí)間 用工單位 應(yīng)聘崗位 緊急聯(lián)系人姓名 緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系 緊急聯(lián)系人電話 緊急聯(lián)系人住址 應(yīng)聘人 血型 是否與其它單位仍存在勞動(dòng)關(guān) 系 是（ ）否（ ） 是否與原單位已簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 是（ ）否（ ） 原單位 名稱 原單位用工身份 退休（ ）內(nèi)退（ ）買斷（ ）下崗（ ）辭職（ ）其它（ ） 已參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 養(yǎng)老（ ）醫(yī)療（ ） 失業(yè)（ ）工傷（ ） 何人承擔(dān)社保費(fèi)用 個(gè)人全部承擔(dān)（ ） 個(gè)人與原單位分擔(dān)（ ） 原單位全部承擔(dān)（ ） 17 特長(zhǎng)愛(ài)好 職稱與資格證 學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷 工作經(jīng)歷 登記信息確認(rèn) 本人確認(rèn)以上填寫(xiě)內(nèi)容均為真實(shí)信息，如發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容或故意隱瞞，用工單位和用人單位可直接退返和辭退。 受聘人確認(rèn) 已與 （勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，并知悉以勞務(wù)派遣形式受聘到 單位 （ 單位 或部門(mén)）工作。 五、薪酬福利。 受聘人確認(rèn)知悉公司的績(jī)效管理政策。 十一 、協(xié)議變更、續(xù)訂。 二、其他約定： 甲方（委托代理人） ： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 （ 注： 本協(xié)議 簽訂后交人力資源部門(mén)統(tǒng)一保存 。 其他要求： 1） ； 2） 。 本協(xié)議未盡事宜 ,可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或 雙方協(xié)商解決 。 35 工作移交清單附表 1 離職 工作移交會(huì)簽 單 姓名 原單位 原職位 現(xiàn)單位 現(xiàn)職位 離崗原因 （ ）職位變動(dòng) （ ）部門(mén)間調(diào)動(dòng) （ ）辭職、退返、解除勞動(dòng)關(guān)系 會(huì)簽單位 一 （ ） 會(huì)簽意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 會(huì)簽單位 二 會(huì)簽單位 三 會(huì)簽單位四 會(huì)簽單位 五 備注 說(shuō)明：會(huì)簽 單位 由離職員工所在單位負(fù)責(zé)人 根據(jù)員工職位性質(zhì)和工作實(shí)際情況 確定。退返人員應(yīng)在 年 月 日前完成工作移交，于 年 月 日正式離職，請(qǐng)貴公司辦理退返相關(guān)手續(xù)。 （二） 費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)： 工資及福利費(fèi)：工資 元 /月 ；福利保險(xiǎn) 、住房公積金 按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 學(xué)雜費(fèi)： 元 ； 教材資料費(fèi) ： 元； 通訊費(fèi)：支付通訊費(fèi) 元 /月，共 元； 其他費(fèi)用項(xiàng)目： 元； 以上 培訓(xùn) 費(fèi)用合計(jì)： 元。 為提高乙方工作能力、 技能 ， 保證乙方技能符合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求， 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展 和乙方職業(yè)生涯發(fā)展需要，負(fù)責(zé)對(duì)乙方 進(jìn)行 專項(xiàng) 思想教育和崗位技能、安全防護(hù)等方面的培訓(xùn)。 （二）受聘人在聘期內(nèi)聘任人發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)終止原職位聘任協(xié)議，同新聘任人重新簽訂職位聘任協(xié)議。聘任人有責(zé)任對(duì)受聘人進(jìn)行績(jī)效指導(dǎo)、溝通和反饋，并為受聘人正常開(kāi)展工作提供必要的條件和信息。 22 六 、勞動(dòng)保護(hù)。 受聘人確認(rèn)已全面閱讀受聘主職位和兼職職位的職位說(shuō)明書(shū)，明確了解受聘職位的工作目的、工作職責(zé)、日常工作任務(wù)和任職要求。同時(shí)對(duì)身份證（戶口本）、畢業(yè)證、資格證、體檢證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等應(yīng)聘相關(guān)資料認(rèn)真核實(shí)并 隨表附復(fù)印件上報(bào)用人單位和用工單位。 造成公司損失的 ，公司有權(quán)要求賠償，必要時(shí)可追究法律責(zé)任 。 第六十五條 由于第 六十二 條第八至十三款，非勞務(wù)派遣員工個(gè)人和勞務(wù)派遣公司原因，公司確需退返勞務(wù)派遣員工時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位辦理退返 手續(xù)，并按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》相關(guān)條款承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)。 第九章 勞務(wù)派遣員工退返 （一） 勞務(wù)派遣員工試用 期退返 第五十六條 試用期內(nèi)不能勝任崗位 工作要求 或 試用 考核不合格時(shí)， 可將勞務(wù)派遣員工退返勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣員工所在單位需提 前 3 日告知試用人員，并由試用人員本 人在《 退返通知單》（附件 8）上簽名。 月度績(jī)效工資于每月考核后發(fā)放。 二、變動(dòng)收入。 第八章 勞務(wù)派遣員 工 薪酬福利 管理 （一） 勞務(wù)派遣員工薪酬 第四十五條 根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款， 勞務(wù)派遣員工的薪酬 由 勞務(wù)派遣公司 委托公司代發(fā)。 第三十六條 由公司全額出資參加外派培訓(xùn)或考核取證的，費(fèi)用 累計(jì) 500 元 以上時(shí)，培訓(xùn)人員必須與公司簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》 （附件 7） ，約定培訓(xùn)結(jié)束在企業(yè)的服 務(wù)年限。 第二十八條 勞務(wù)派遣員工 績(jī)效考核指標(biāo)按照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。 第二十五條 勞務(wù)派遣員工 假期種類 一、 勞務(wù)派遣員工 享受國(guó)家法定節(jié)假日（元旦 1 天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天）待遇，為有薪假 期。 借調(diào)比照調(diào)動(dòng)辦理， 借調(diào)的時(shí)間根據(jù)工作情況確定。 （二） 正式 錄用 第十五條 根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況， 用工 需求 單位填寫(xiě)《 勞務(wù)派遣員工 錄用 審批表》 （附件 4） ， 經(jīng)公司 人力資源部審 4 核 后，報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)） 審批。 三、 勞務(wù)派遣公司 推薦的人員多于用工單位需求時(shí) ， 由公司人力資源部 公同 相關(guān)單位進(jìn)行 考試或 面試。 第七條 用工申請(qǐng) 一、 公司各單位 根據(jù)用工需 要 ， 提交 《 勞務(wù)派遣員工 需求表》（附件 1） 報(bào)公 司人力資源部，公司人力資源部根據(jù)公司 勞務(wù)派遣員工 定員 編制進(jìn)行 審核。 1（ 試 行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范甘肅中移通信技術(shù)工程有限公司 （以下簡(jiǎn)稱公司） 勞務(wù)派遣員工 管理，根據(jù)國(guó)家 、省政府 和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 公司 實(shí)際，制定本辦法。 第三章 勞務(wù)派遣員工 錄用 （一） 試用的確定 第六條 公司各單位 因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化或 勞務(wù)派遣員工 調(diào)動(dòng)、退返 等原因，確有用工需求時(shí)，應(yīng)首先考慮在本部門(mén)范圍內(nèi)合理 2 調(diào)配人員，確實(shí)無(wú)法內(nèi)部解決時(shí)可提出用工 申請(qǐng) 。 二、 確定推薦人員 后 ，由 勞務(wù)派遣公司 將《應(yīng)聘人員信息表》 3 （附件 2） 和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料 提 交 公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部審核后 ，向用工需求 單位 直接推薦 ，由用工需求 單位 試用 。 第十四條 試用考核 試用期滿前，用工 需求 單位應(yīng)組織理論知識(shí)書(shū)面考試和實(shí)際操作 技能考核，根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期 工作 表現(xiàn)，在試用期滿前 3 天， 提出綜合評(píng)定意見(jiàn) 。 第二十一條 借調(diào)是由于公司各單位間工作的需要，臨時(shí)相 5 互借用人員 。 第二十四條 簽到、請(qǐng)銷假制度、考勤記錄、請(qǐng)假審批流程、假期計(jì)算、假期薪酬待遇和考勤結(jié)果處理等參照 公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第二十七條 勞務(wù)派遣員工績(jī)效 考核以月度為單位進(jìn)行。 第三十五條 公司將定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由公司確定 。 第四十四條 公司各單位 在 根據(jù)工作 需要 ，對(duì)所 使用的 勞務(wù)派遣員工 進(jìn)行 職位、 職級(jí)調(diào)整 時(shí) ，需填 寫(xiě) 《 調(diào)動(dòng) 審批表》報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)） 審批 同意 后進(jìn)行調(diào)整 。 按每服務(wù) 1 年 10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（按年頭計(jì)算）。 第五十條 勞務(wù)派遣員工 固定收入按月發(fā)放，由 公司在 每月月末代發(fā)。 第五十五條 在國(guó)家法定節(jié)日上班的 勞務(wù)派遣員工