勞務(wù)派遣管理公司派遣員工勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-09-15 17:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遣期間用工單位將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生環(huán)境，并依照市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方 應(yīng)嚴(yán)格按照要求穿戴勞防用品。 第十九條 甲方負(fù)責(zé)督促用工單位依法采取安全防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)危害。 第二十條 乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定和用工單位制定的安全操作規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 九、合同的終止和解除 第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 勞動(dòng)合同的終止 本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂一項(xiàng)或未就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致，本合同期滿時(shí)即行終止。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 3 a、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的； b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； c、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； d、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以立即將乙方退回， 甲方與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自退回之日即行解除。 （甲方不需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意思的情況下招用該員工的，如：乙方提交虛假入職材料及擔(dān)保材料、偽造學(xué)歷、學(xué)位、技能等證書(shū)的； 乙方在 試 用期被證明不符合用工單位錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的，如：乙方不能按期提交辦理入職所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的； 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，如：乙方累計(jì)曠工 3 日（含 3 日）以上的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或 用 工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方或 用工 單位提出，拒不改正的； 乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十 四 條 乙 方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
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