勞務派遣管理公司派遣員工勞動合同(編輯修改稿)
2024-09-15 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 遣期間用工單位將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生環(huán)境，并依照市場經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方 應嚴格按照要求穿戴勞防用品。 第十九條 甲方負責督促用工單位依法采取安全防護措施，預防職業(yè)危害。 第二十條 乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家規(guī)定和用工單位制定的安全操作規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 九、合同的終止和解除 第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。 第二十二條 勞動合同的終止 本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂一項或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。 下列情形之一的，勞動合同終止： 3 a、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的； b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； c、甲方被依法宣告破產的； d、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現，本合同可以終止。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以立即將乙方退回， 甲方與乙方的勞動合同關系自退回之日即行解除。 （甲方不需承擔任何經濟補償）： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實意思的情況下招用該員工的，如：乙方提交虛假入職材料及擔保材料、偽造學歷、學位、技能等證書的； 乙方在 試 用期被證明不符合用工單位錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的，如：乙方不能按期提交辦理入職所需材料的、不能完成指定工作任務的； 乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或規(guī)章制度的，如：乙方累計曠工 3 日（含 3 日）以上的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或 用 工單位的工作任務造成嚴重影響，經甲方或 用工 單位提出，拒不改正的； 乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十 四 條 乙 方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
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