員工晉升管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12 月初，根據(jù)公司運(yùn)作需要，由 人事行政部會(huì)同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。(二)職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。第六章 儲(chǔ)備干部管理定期統(tǒng)計(jì)分析公司各單位的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。一、 儲(chǔ)備干部的條件。工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。二、工作流程：(一)確定關(guān)鍵職位。人事行政部會(huì)同各用人部門，對(duì)公司中的職位進(jìn)行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲(chǔ)備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。(二)接班人的來(lái)源。由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時(shí)選拔出的后備人選。分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧(三)對(duì)初選的接班人的考核。按其計(jì)劃要接替職位的要求進(jìn)行考核。(四)儲(chǔ)備干部的任用。公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，直接辦理晉升審批手續(xù)。第七章 干部?jī)?yōu)化體系系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格干部，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，最后用公平的方式對(duì)他們進(jìn)行處理。優(yōu)化流程：一、找出不合格的干部。滿足下列條件之一的應(yīng)視為不合格干部：(一)年度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡模?二)連續(xù)兩次季度考核為“不合格”，同時(shí)年度考核為“基本合格”的；(三)連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。二、 收集每個(gè)個(gè)案的資料，并進(jìn)行分析。對(duì)于部門經(jīng)理層，由人事行政部準(zhǔn)備個(gè)人材料，組織對(duì)不合格的干部進(jìn)行討論與分析。對(duì)于管理處主任級(jí)及以下干部，由所在部門準(zhǔn)備個(gè)人材料，人事行政部和所在部門經(jīng)理進(jìn)行分析。分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧三、 決定處理策略干部表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過(guò)事 前資料搜集以及會(huì)議中充分的討論后，擬定相 應(yīng)的處理方法報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(一)降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的干部予以降級(jí)，但必須按比例嚴(yán)格執(zhí)行。(二)輪換：對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。(三)留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對(duì)于有潛力或原因不明的干部要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)(36 個(gè)月)必須達(dá)到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)干部有明顯進(jìn)時(shí)，鼓勵(lì)并告知他們。當(dāng)無(wú)明 顯改進(jìn)時(shí)，采取其他措施處理。(四)解雇：解雇無(wú)改進(jìn)可能的干部，但也給予情有可原或仍有潛力的干部改進(jìn)的機(jī)會(huì)。第八章 附 則本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧(主管人員適用)(管理人員適用)職能部門經(jīng)理（副經(jīng)理）管理處主任（職能部門主管）管理處副主任分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 255。 保安隊(duì)長(zhǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧保安管理員片區(qū)保安管理保安領(lǐng)班保安員保安系列清潔主管清潔領(lǐng)班清潔工清潔系列綠化主管綠化組長(zhǎng)綠化工綠化系列工程主管工程領(lǐng)班技工工程系列總務(wù)管理員服務(wù)領(lǐng)班服務(wù)員服務(wù)系列PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 255。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧續(xù)聘人員匯總表部門（單位）姓名 學(xué)歷 聘任職位累計(jì)任期填表日期：考核成績(jī)是否達(dá)標(biāo)年 月 日擬續(xù)聘用任期分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建
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