員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新](編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 進度和質量，控制回款經營員工崗位序列描述：在本崗位專業(yè)技能突出，對專業(yè)知識、技術、操作流程，能熟練掌握，出色運用、有創(chuàng)新能力和優(yōu)秀的品質；星級員工既是崗位勞模又是崗位的發(fā)明家、創(chuàng)新家；通過自己的努力提升自己，幸福他人。項目一星員工二星員工三星員工企業(yè)文化熱愛企業(yè)、理解企業(yè)文化熱愛企業(yè)、認同企業(yè)文化熱愛企業(yè)、執(zhí)行企業(yè)文化個人素質誠實、善良、有愛心自信、責任心較強、有上進心有較強的心理承受能力、感恩日常管理遵守公司各項規(guī)章制度嚴格遵守公司各項規(guī)章制度自覺遵守公司各項規(guī)章制度專業(yè)技能掌握本崗位專業(yè)技術知識熟練掌握本崗位專業(yè)技術知識深層次掌握本崗位專業(yè)技術知識，具備培養(yǎng)新人、帶動新人的意識和能力第三章 晉升方法第三條 適用范圍本晉升辦法適用于高級主管、副部長及以下層級的晉升；部門經理及以上層級的晉升，由集團管委會研究決定執(zhí)行。第四條 晉升資格設定員工晉升分為二個不同層次：崗位內晉升、跨層級晉升。崗位內晉升同一崗位內的晉升，指同一崗位不同等級的晉升，如一星員工到二星員工、三星員工的晉升，晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為一年，年度績效考核良好及以上。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別?？鐚蛹墪x升跨層級晉升，指不同層級的晉升，如技術員到工程師、總工的晉升等，即從主管層跨至部門經理層。 主管層到部門經理層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：●績效考核連續(xù)兩年不低于90分；●本部門負責人推薦或主（分）管領導提名；●通過晉升考核。第五條 評估組的組成 由人力資源部會同管委會成員及分公司領導組成，人數不少于5人。第六條 評估組的評估標準和方
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