員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新]-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 門的崗位空缺情況，由人力資源部匯總相應(yīng)信息，并得到集團(tuán)管委會(huì)審批后，將跨層級(jí)晉升名額印發(fā)至各部門。主管層到經(jīng)理層的晉升，原則上由部門推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，填寫《跨層級(jí)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見附件三），報(bào)人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求。通過復(fù)核的候選人，報(bào)主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核后參加晉升考評(píng)。綜合推薦和考評(píng)情況，人力資源部提出擬任意見報(bào)集團(tuán)管委會(huì)審議、總經(jīng)理審批。第九條 晉升流程圖崗位內(nèi)晉升流程晉升通知總經(jīng)理審批評(píng)估組評(píng)估晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部審核部門負(fù)責(zé)人審核推薦 跨層級(jí)晉升流程 學(xué)習(xí)參考部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部門復(fù)核評(píng)估組評(píng)估總經(jīng)理審批晉升通知 第四章 附 則第十條 本辦法自公布之日起實(shí)施。第十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源部提出解決方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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