湖北金環(huán)員工職層晉升管理辦法final-資料下載頁
2025-04-09 03:26本頁面
【正文】 力資源部將晉升人員名單提交相關(guān)單位負責(zé)人，征集各方面意見，并對名單進行調(diào)整和修訂。（六） 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總裁辦公會審議。（七） 總裁辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果，同時調(diào)整相關(guān)員工的薪酬和崗位級別。（八） 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第九章 職層晉升例外管理第二十五條 職層晉升原則上不許越級提拔，即初級專員不許直接晉升為高級專員，中級專員不許直接晉升為特級專員。但對于有特殊貢獻或公司急需的人才，經(jīng)人力資源部審核，總裁辦公會批準后可以越級提拔。第二十六條 各職層序列員工職層晉升時，原則上必須符合以上條件和要求。但對于有特殊貢獻或公司急需的人才，經(jīng)人力資源部審核，總裁辦公會的批準后可以破格提拔。第二十七條 員工在現(xiàn)有職層上發(fā)生責(zé)任事故或違紀違規(guī)行為，將視情節(jié)予以降職使用，情節(jié)十分嚴重的將予以免職。第二十八條 群眾反映不能勝任本職層工作的員工，查實后將予以降職使用。第十章 附則第二十九條 人力資源部有權(quán)根據(jù)企業(yè)的實際情況對本辦法進行調(diào)整，經(jīng)總裁辦公會批準后實行。第三十條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責(zé)解釋。第三十一條 本規(guī)定從總裁辦公會決議通過之日起開始實行，自本制度實行之日起原有關(guān)職層晉升的制度或規(guī)定自動廢止。第三十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準。 附件：職層晉升評分對照表（表中學(xué)歷均為正規(guī)院校學(xué)歷）：學(xué)歷大專本科碩士研究生博士研究生博士后分數(shù)1015203040：職稱助理工程師/助理會計師工程師/會計師高級工程師/高級會計師/注冊會計師正高工分數(shù)10152030：職稱中級工職稱高級工職稱技師職稱高級技師職稱分數(shù)10152030（工作經(jīng)驗指在公司內(nèi)本崗位的工作年限）：工作經(jīng)驗每增加1年，分數(shù)增加3分，工作經(jīng)驗累計10年后分數(shù)不再增加。：參照年度績效考核分數(shù)，績效評分＝績效考核實際分數(shù)－標準分數(shù)：參照年度能力考核分數(shù)，能力評分＝能力考核實際分數(shù)－標準分數(shù)以上評分項對不同職位的權(quán)重不同：序列業(yè)績能力學(xué)歷職稱工作經(jīng)驗管理序列40%25%15%10%10%專業(yè)序列40%20%15%15%10%銷售序列40%30%10%10%10%生產(chǎn)操作序列40%35%5%10%10%8 /
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