【總結】絕密文件嚴緊外傳廣西運德汽車運輸集團總部職能部門考核辦法北京新華信管理顧問有限公司2004年5月14/16目錄一 總則 1二 組織和職責 2三 考核原則 4四 考核流程 5五 考核周期和內容 7六 考核量化辦法 8七 考核結果運用 9八 例外事項考核 10九
2025-04-17 06:29
【總結】湖北金環(huán)股份有限公司員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2003年12月目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結構 2第四章 基本薪酬 3第五章 績效薪酬 5第六章 附加薪酬 7第七章 保險福利 8第八章 特別獎勵項目 8第九章 試用期薪酬 8第十章 工資特區(qū)制 9第十
2025-04-09 03:04
【總結】湖北金環(huán)股份有限公司員工職層晉升管理辦法(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2003年12月目錄第一章 總則 2第二章 職層分類 2第三章 職層晉升考察內容 2第四章 管理序列職層晉升辦法 3第五章 專業(yè)序列職層晉升辦法 4第六章 銷售序列職層晉升辦法 5第七章 生產(chǎn)操作序列職層晉升辦法
2025-04-09 03:26
【總結】57/58職能部門定崗定編方案(摘要版)北京新華信管理顧問有限公司2003年12月目錄一、 組織機構 2二、 戰(zhàn)略發(fā)展部定崗定編 5三、 審計稽核部定崗定編 7四、 辦公室定崗定編 9五、 人力資源部定崗定編 13六、 供應部定崗定編 15七、 生產(chǎn)管理部定崗定編 20八、 質量管理部定崗定編 2
2025-04-24 23:52
【總結】湖北金環(huán)股份有限公司長絲一廠組織機構與定崗定編方案北京新華信管理顧問有限公司絕密文件嚴禁外傳1/67目錄長絲一廠組織機構與定崗定編方案.....................................................2一、長絲一廠使命、職責與權限..........................................
2025-05-10 06:34
【總結】23/24絕密文件嚴禁外傳湖北金環(huán)股份有限公司滌綸工業(yè)絲廠組織機構與定崗定編方案北京新華信管理顧問有限公司目錄一、 滌綸工業(yè)絲廠使命、職責與權限 2二、 滌綸工業(yè)絲廠機構設置 4三、 廠領導設置 6四、 生產(chǎn)科定崗定編及機構設置 6五、 質檢科定崗定編及機構設置 9六、 原絲車間定崗定編及機構設置 10
【總結】湖北金環(huán)股份有限公司動力廠組織機構與定崗定編方案北京新華信管理顧問有限公司絕密文件嚴禁外傳目錄動力廠組織機構與定崗定編方案-2一、動力廠使命、職責與權限-2二、動力廠組織機構設置4三、廠領導設置-6四、辦公室機構設置及定崗定編-6五、生產(chǎn)科機構設置及定崗定編-9六、燃料科機構設置及定崗定編-13七、鍋爐車間機構設
2025-05-04 07:51
【總結】第一篇:部門定崗定編管理 部門定崗定編管理 、部門定崗定編原理和原則 、崗位、素質、職能三相對應: 依據(jù)本公司崗位類型對崗位進行類別劃分,部門職能展開,精確細分到三級,按照企業(yè)內外人力資源素質...
2024-11-09 23:03
【總結】定崗定編方案空冢郭鄉(xiāng)衛(wèi)生院定編定崗實施方案為了推動醫(yī)院各項事業(yè)順利開展,更好地為空冢郭鄉(xiāng)廣大人民群眾提供優(yōu)質的診療服務,進一步深化單位人事制度改革,加快推進崗位設置管理工作,實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,現(xiàn)結合我單位的實際情況,特制定本實施方案。一.指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹國家和省、市、區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神,引入競爭機制,
2025-08-10 18:29
【總結】i/10煙臺萬華合成革集團有限公司部門職責北京新華信管理顧問有限公司2022年11月機密i/10目錄一、人力資源部..................................................................................................1二、黨群工作部...
2025-04-13 03:27
【總結】....長春一汽四環(huán)華通汽車零部件有限公司定崗定員定編定責定薪方案一、公司組織結構圖辦公行政人力資源網(wǎng)絡維護設備維護計時生產(chǎn)人力綜合理部財務室生產(chǎn)運行車間主任銷售部長財務部長董事長/總經(jīng)理副總經(jīng)理股東大會
2025-04-23 01:43
【總結】XXX設備總公司職能部門評價考核體系設計方案目錄第一章總則 1第二章考核指標體系 2第三章考核方法和程序 6第四章考核的申訴程序 13第五章考核結果的使用 15第六章附則 16附件一評價考核評分標準 17附件二相關表格 25第一章總則
2025-08-10 16:43
【總結】職能部門績效考核方案某公司二〇一三年一月-58-/60目錄 -2-(一)考核原則 -2-(二)考核范圍 -2-(三)績效考核工資標準 -2-(四)加班補助制度與標準 -2-(五)臨時性、階段性目標工作任務考核 -2-(六)考核方式 -3- -5-(一)一級考核 -5
2025-04-28 18:13
【總結】職能部門薪酬設計方案一、薪酬目標分析1、薪酬設計的戰(zhàn)略導向公司前期經(jīng)過重組改制,目前正在進行向基礎設施等新的投資領域的戰(zhàn)略拓展,未來幾年將是公司戰(zhàn)略轉型的決定性時期,薪酬體系應該而且能夠成為實現(xiàn)漳州發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿,這就要求在構建薪酬體系時,應充分考慮并體現(xiàn)我們公司的發(fā)展戰(zhàn)略。所以,薪酬體系應與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相互配合,針對目前高素質人員缺乏、外部吸引力嚴重不足的現(xiàn)狀,適當提
2025-04-26 07:33
【總結】目錄第一章總則 1第二章考核指標體系 2第三章考核方法和程序 6第四章考核的申訴程序 13第五章考核結果的使用 15第六章附則 16附件一評價考核評分標準 17附件二相關表格 2540/41第一章總則第一條考核目的為促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)
2025-04-29 12:45