員工職業(yè)通道和晉升管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 合要求的候選人，填寫《層級(jí)內(nèi)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見附件三），報(bào)人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升崗位的基本要求（即門檻值）。人力資源部門根據(jù)復(fù)核情況提出晉升意見提交給主（分）管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。 跨層級(jí)晉升跨層級(jí)的晉升首先需要考慮公司的業(yè)務(wù)需要以及部門的崗位空缺情況，由人力資源部匯總相應(yīng)信息，并得到經(jīng)營層審批后，將跨層級(jí)晉升名額印發(fā)至各部門。（1）輔助層到專業(yè)層的晉升，由部門負(fù)責(zé)人按照晉升條件對(duì)部門內(nèi)輔助人員進(jìn)行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《跨層級(jí)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見附件四），并報(bào)人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復(fù)核的候選人，參加院統(tǒng)一組織的輔助人員晉升考試；考試通過的人員經(jīng)過評(píng)估委員會(huì)評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理審批。（2）專業(yè)人員層到主管層的晉升，由部門負(fù)責(zé)人按照晉升條件對(duì)部門內(nèi)專業(yè)人員進(jìn)行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《跨層級(jí)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見附件四），并報(bào)人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復(fù)核的候選人，報(bào)主（分）管領(lǐng)導(dǎo)的審核和提名后，參加晉升考試?？荚囃ㄟ^的人員經(jīng)過評(píng)估委員會(huì)評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理審批。（3）主管層到經(jīng)理層的晉升，原則上由部門推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，填寫《跨層級(jí)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見附件四），報(bào)人力資源部門復(fù)核。人力資源部門主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。通過復(fù)核的候選人，報(bào)主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核后參加晉升考試。綜合推薦和考試情況，人力處提出擬任意見報(bào)院經(jīng)營層審議、總經(jīng)理審批。第十條 晉升流程圖崗位內(nèi)晉升流程部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部門審核總經(jīng)理審批晉升通知 層級(jí)內(nèi)晉升流程 4 / 14部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部門復(fù)核主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批晉升通知 跨層級(jí)晉升流程部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部門復(fù)核主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核或提史晉升考試晉升通知部門推薦和主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提各輔助人員到專業(yè)人員主管到部門經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人審核推薦專業(yè)人員到主管經(jīng)營層審議晉升委員會(huì)評(píng)估輔助人員到專業(yè)人員主管到部門經(jīng)理專業(yè)人員到主管總經(jīng)理審批第四章 附 則第十一條 本辦法自公布之日起實(shí)施。第十二條 本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源處提出解決方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
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