員工晉升通道及晉升辦法-資料下載頁
2025-08-15 21:53本頁面
【正文】 考核要求。 ③跨層級晉升： 指不同層級的晉升，如從主管級晉升為經(jīng)理級，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。 東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司 五、晉升流程： 晉升時(shí)間： 當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具體評估 /周期性績效考核為主要依據(jù)。 晉升流程： （ 1）崗位內(nèi)晉級： 部門負(fù)責(zé)人 審核推薦 晉升申請?jiān)u估表（人員異動申請單） 人力資源部審核 人力資源部晉升通知 東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司 部門負(fù)責(zé)人 推薦 部門負(fù)責(zé)人或主（分）管推薦 部門負(fù)責(zé)人或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名 晉升申請?jiān)u估表 /人員異動表 人力資源部復(fù)核 晉升考試 晉升評估（人資組織） 晉升為六級及以上崗位需總經(jīng)理審批 晉升通知 意向接收部門負(fù)責(zé)人復(fù)核 輔助層至專員層 主管層至經(jīng)理層 專員層至主管層 輔助人員到專員 專員到主管 主管到經(jīng)理 晉升（縱向晉升與跨層級晉升）： 公司在發(fā)展，我們需要個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長。同時(shí)衣訊公司會給每一位員工提供一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個(gè)平臺上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采，最終達(dá)到公司與員工雙贏目標(biāo)。進(jìn)入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一份員工個(gè)人檔案，這個(gè)檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳?。? 假如你的工作業(yè)績突出，你將獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當(dāng)然這個(gè)階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升，同時(shí)也被賦予了更多的責(zé)任。當(dāng)你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個(gè)等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實(shí)際情況定期安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓你在工作的同時(shí)得到更多的自我增值機(jī)會。 我們希望能讓每位員工都感受到在衣訊的每一天你都在進(jìn)步，在享受獲取新知識的喜悅感！衣訊不需要天才，但是需要勤奮好學(xué)的人才。相信大家都能夠在新的一年里大放異彩，收獲自己最想要的，屬于自己的東西。 希望每一個(gè)衣訊人都能在公司從事最適合自己的崗位，且喜歡上自己的工作！
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