員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新]-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁(yè)面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。第十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部門(mén)主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求。崗位內(nèi)晉升輔助人員和專(zhuān)業(yè)人員的崗位內(nèi)晉升，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦符合任職年限條件和考核要求的人員，填寫(xiě)《崗位內(nèi)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見(jiàn)附件二），并報(bào)人力資源部門(mén)復(fù)核。評(píng)估組需考慮到實(shí)際工作需要與崗位空缺情況提出晉升名額和候選人建議，報(bào)管委會(huì)確定。（每檔的定義詳見(jiàn)附件）。 主管層到部門(mén)經(jīng)理層的晉升，候選人應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：●績(jī)效考核連續(xù)兩年不低于90分；●本部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名；●通過(guò)晉升考核。崗位內(nèi)晉升同一崗位內(nèi)的晉升，指同一崗位不同等級(jí)的晉升，如一星員工到二星員工、三星員工的晉升，晉升條件主要為任職年限和績(jī)效考核。承擔(dān)部分技術(shù)發(fā)展職責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部管理全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的管理工作。能處理一般的突發(fā)事件，并學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)營(yíng)管理了解本部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，熟悉本部門(mén)人員結(jié)構(gòu)，員工滿(mǎn)意度達(dá)70%。項(xiàng)目主管高級(jí)主管、副部長(zhǎng)部長(zhǎng)企業(yè)文化熱愛(ài)企業(yè)，正確理解、準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)文化落實(shí)跟蹤企業(yè)文化在實(shí)際工作中的應(yīng)用企業(yè)文化傳播和傳承的榜樣，能給企業(yè)文化建設(shè)提出合理性的建議個(gè)人素質(zhì)不利用他人，不傷害他人，不違背善良；善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，善于傾聽(tīng)和接受，學(xué)會(huì)換位思考，有積極主動(dòng)解決困難的態(tài)度和能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、自我控制能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；有創(chuàng)新意識(shí)、靈活性強(qiáng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)
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