員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新](參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。第十二條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源部提出解決方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第九條 晉升流程圖崗位內(nèi)晉升流程晉升通知總經(jīng)理審批評(píng)估組評(píng)估晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部審核部門(mén)負(fù)責(zé)人審核推薦 跨層級(jí)晉升流程 學(xué)習(xí)參考部門(mén)負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請(qǐng)?jiān)u估表人力資源部門(mén)復(fù)核評(píng)估組評(píng)估總經(jīng)理審批晉升通知 第四章 附 則第十條 本辦法自公布之日起實(shí)施。通過(guò)復(fù)核的候選人，報(bào)主(分)管領(lǐng)導(dǎo)審核后參加晉升考評(píng)。主管層到經(jīng)理層的晉升，原則上由部門(mén)推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，填寫(xiě)《跨層級(jí)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見(jiàn)附件三），報(bào)人力資源部門(mén)復(fù)核。人力資源部門(mén)根據(jù)復(fù)核情況提出晉升意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。能力名稱(chēng)定義能力細(xì)項(xiàng)適用人群評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)核心能力又叫做公司價(jià)值觀，是指符合公司價(jià)值觀的、所有員工都需要的關(guān)鍵行為準(zhǔn)則誠(chéng)信求是團(tuán)隊(duì)合作不斷學(xué)習(xí)有效執(zhí)行企業(yè)文化全體崗位不合格、合格、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力區(qū)分未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵能力 ；反映的是高績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)（高管、部門(mén)經(jīng)理、主管）在組織的不同層面如何行事團(tuán)隊(duì)建設(shè)影響力決策能力大局觀人際意識(shí)主管層部門(mén)經(jīng)理層不合格、合格、優(yōu)秀技術(shù)能力是指能夠有效的完成具體某類(lèi)工作所需要的知識(shí)和技能 各個(gè)職務(wù)序列的技術(shù)能力有所不同本職務(wù)序列崗位不合格、合格、優(yōu)秀（注：各個(gè)能力細(xì)項(xiàng)以及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的定義
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