員工職業(yè)發(fā)展通道實施辦法(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 本辦法由五建集團人力資源部負責解釋。 五建集團下屬控股子公司，實業(yè)公司及下屬子公司可參照執(zhí)行。 五建集團將適時另行制定涉及本辦法第四章的專業(yè)晉升考核評價辦法。（） 附 則 本辦法實施后，原“2011薪酬辦法”規(guī)定的年功工資和因職稱和各類執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格所享受的提高一級崗位工資待遇不再保留和執(zhí)行。() 晉升考核流程員工審視自身基本條件提交晉升申請，經五建集團或基層單位人力資源部審核通過后按照分級考核評價方式進行職等的晉升考核。() 分級考核評價方式對于要晉升到專員級（或同級）的，僅考核其基本條件；對于要晉升到主管級（或同級）的，還應通過專業(yè)技能的考核；對于要晉升到經理級（或同級）的，除滿足基本條件、專業(yè)技能標準以外，還要經過員工職業(yè)發(fā)展委員會綜合評價通過。知識指在某一職業(yè)領域從事工作所必須具備的專業(yè)信息，技能指掌握和運用專業(yè)知識完成具體工作的技術能力。() 晉升考核評價內容基本條件：基本條件包含學歷、職稱、資格證書、工作經驗、培訓課時、績效考核和項目經歷等。 專業(yè)晉升考核評價 專業(yè)晉升考核時間原則上每12年由各專業(yè)條線評審小組開展一次專業(yè)晉升考核評價。 初次確定職等職級的基本原則“2011薪酬辦法”規(guī)定的崗位工資級數(shù)為120級，20級為最高級，本辦法職業(yè)發(fā)展通道職級為123級，23級為最高級。表二：職業(yè)發(fā)展路徑系列職類通道職等職務系列職務類行政職務通道黨群職務通道項目職務通道按職務高低晉升專業(yè)系列管理類專業(yè)管理通道項目管理通道資深經理、高級經理、經理、高級主管、主管、高級專員、專員黨群類黨群工作通道資深主任、高級主任、主任、高級主管、主管、高級專員、專員技術類專業(yè)技術通道項目技術通道專業(yè)設計通道專業(yè)研發(fā)通道首席(專業(yè))高級工程師、資深(專業(yè))高級工程師、主任(專業(yè))高級工程師、(專業(yè))高級工程師、(專業(yè))工程師、助理(專業(yè))工程師、(專業(yè))員項目經理類項目經理通道五星、四星、三星、二星、一星項目經理工人類技術工人通道首席技師、資深技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工員工可在對應的單一通道內實現(xiàn)縱向晉升，也可實現(xiàn)橫向之間的跨通道發(fā)展。同時在每一職等內部劃分37個職級。見下表：表一：崗位通道劃分條線系列通 道條 線職務系列01行政職務通道01行政職務條線02黨群職務通道02黨紀職務條線、03工會職務條線04團委職務條線03項目職務通道05項目職務條線專業(yè)系列04黨群工作通道06黨紀輔助條線、07工會輔助條線08團委輔助條線05專業(yè)管理通道09行政管理條線、10財務管理條線11投資管理條線、12審計監(jiān)察條線13人力資源條線、14材料管理條線15經營管理條線06專業(yè)技術通道16專業(yè)技術條線、17專業(yè)施工條線18專業(yè)質量條線、19專業(yè)安全條線20信息技術條線、21機械設備條線07專業(yè)研發(fā)通道22專業(yè)研發(fā)條線08專業(yè)設計通道23專業(yè)設計條線09項目經理通道24項目經理條線10項目管理通道25項目商務條線、26材料管理條線27綜合管理條線11項目技術通道28項目技術條線、29項目施工條線30項目質量條線、31項目安全條線32機械設備條線12技術工人通道33一線技術工人、34一線輔助工人35二線技術工人、36二線輔助工人37三線輔助工人通道劃分相關含義如下：行政職務通道：傳統(tǒng)的實施行政管理等崗位的人員，如董事長、總裁、副總裁等；黨群職務通道：傳統(tǒng)的從事黨、工、團、武裝等工作的人員，如黨委書記、黨總支書記、黨支部書記等；項目職務通道：傳統(tǒng)的項目上的職務，如項目經理、項目副經理等；專業(yè)管理通道
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