員工職業(yè)發(fā)展晉升制度資料管理辦法(參考版)
2025-04-15 05:56本頁面
【正文】 總分考核人簽名被考核人姓名： 晉升職位： 考核日期： 20 / 20。品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人89言行尚屬正常，無越軌行為57固執(zhí)己見，不易與人相處24私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位01成本意識(shí) 10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)89尚能與人合作，達(dá)成工作要求57協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展24無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展01授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)下屬達(dá)成任務(wù)10具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。尚有策劃能力，工作能力求改善1214稱職，工作尚有表現(xiàn)911只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)48缺乏策劃能力，須依賴他人03工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)1114偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)810紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度47經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢03100品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作1519言行尚屬正常，有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)1014固執(zhí)己見，不易與人相處，交付工作需要督促方能完成49經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，無責(zé)任心，做事粗心大意03溝通協(xié)調(diào)15%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。總分考核人簽名附件七 員工晉升考核評(píng)估表B（適用于主任科員晉升部門副經(jīng)理，部門副經(jīng)理晉升部門經(jīng)理）被考核人姓名： 晉升職位： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自評(píng)業(yè)務(wù)副總?cè)耸?副總得分帶隊(duì)能力15%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)下屬順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人1314肯應(yīng)他人要求幫助別人812僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作37精神散漫不肯與別人合作02責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)1019在監(jiān)督下能完成任務(wù)49在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)03 工作能力20%處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10附件一：員工晉升申請(qǐng)表A（適用于辦事員晉升管理員，管理員晉升主任科員）附件二：員工晉升申請(qǐng)表B（適用于主任科員晉升部門副經(jīng)理）附件三：員工晉升申請(qǐng)表C（適用于部門副經(jīng)理晉升部門經(jīng)理）附件四：員工晉升申請(qǐng)表D（適用于部門經(jīng)理晉升副總經(jīng)理）附件五：員工晉升申請(qǐng)表E（適用于特殊申請(qǐng)） 附件六：員工晉升考核評(píng)估表A（適用于辦事員晉升管理員，管理員晉升主任科員）附件七：員工晉升考核評(píng)估表B（適用于主任科員晉升部門副經(jīng)理，部門副經(jīng)理晉升部門經(jīng)理）附件八：員工晉升考核評(píng)估表C（適用于部門經(jīng)理晉升副總經(jīng)理） ****建設(shè)發(fā)展有限公司
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