員工職業(yè)發(fā)展晉升制度資料管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評估表B（適用于主任科員晉升部門副經(jīng)理，部門副經(jīng)理晉升部門經(jīng)理）附件八：員工晉升考核評估表C（適用于部門經(jīng)理晉升副總經(jīng)理） ****建設(shè)發(fā)展有限公司 綜合管理部 2016年2月8日附件一員工晉升申請表A部門姓名上級領(lǐng)導原職級晉升職級原職級任職期原職位晉升職位原職位任職期近一年獎懲情況申請人申請日期人事初審意見晉升考核評估表考核得分初審人日期部門負責人核準部門負責人日期業(yè)務副總審批分管副總?cè)掌冢ㄟm用于辦事員晉升管理員，管理員晉升主任科員）附件二員工晉升申請表B部門姓名上級領(lǐng)導原職級晉升職級原職級任職期原職位晉升職位原職位任職期近一年獎懲情況申請人申請日期人事初審意見晉升考核評估表考核得分初審人日期業(yè)務副總審批分管副總?cè)掌谌耸赂笨倢徟耸赂笨側(cè)掌谌掌冢ㄟm用于主任科員晉升部門副經(jīng)理）附件三員工晉升申請表C部門姓名上級領(lǐng)導原職級晉升職級原職級任職期原職位晉升職位原職位任職期近一年獎懲情況申請人申請日期人事初審意見晉升考核評估表考核得分初審人日期業(yè)務副總審批分管副總?cè)掌谌耸赂笨倢徟耸赂笨側(cè)掌诳偨?jīng)理辦公會討論意見總經(jīng)理日期（適用于部門副經(jīng)理晉升部門經(jīng)理）附件四員工晉升申請表D部門姓名上級領(lǐng)導原職級晉升職級原職級任職期原職位晉升職位原職位任職期近一年獎懲情況申請人申請日期人事初審意見晉升考核評估表考核得分初審人日期總經(jīng)理辦公會討論意見總經(jīng)理日期董事會意見董事長日期（適用于部門經(jīng)理晉升副總經(jīng)理）附件五員工晉升申請表E部門姓名上級領(lǐng)導原職級晉升職級原職級任職期原職位晉升職位原職位任職期近一年獎懲情況業(yè)務副總提名原因業(yè)務副總?cè)掌诳偨?jīng)理辦公會討論意見總經(jīng)理日期（適用于特殊申請）附件六 員工晉升考核評估表A（適用于辦事員晉升管理員，管理員晉升主任科員）被考核人姓名： 晉升職位： 考核日期：項目及考核內(nèi)容配 分自評部門負責人業(yè)務副總得分工作任務20%能保質(zhì)保量，提前完成任務20能保質(zhì)保量，按時完成任務1019在監(jiān)督下能完成任務49在指導下，偶爾不能完成任務03 工作能力20%處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10
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