湖北金環(huán)公司員工職層晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 02:56 本頁面
【文章內容簡介】 第十五條 財務審計專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內擁有高級職層的財務審計人員總數(shù)。初次定級時特級控制在5%以內，高級以上（含高級）15%以內，中級以上（含中級）45%以內，初級55%以上。每年新增人數(shù)特級控制在2%以內，高級以上（含高級）5%以內，中級以上（含中級）10%以內。第二節(jié) 工程技術專業(yè)職層晉升辦法第十六條 工程技術專業(yè)員工職層晉升必須同時滿足以下條件：晉升方向績效要求學歷要求獎懲要求專業(yè)技術要求工作經(jīng)驗要求晉升分數(shù)初級－中級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內無記過以上處分取得助理工程師資格在公司內本崗位上工作兩年以上12分以上中級－高級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內無記過以上處分取得中級工程師資格在公司內本崗位上工作五年以上14分以上高級－特級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內無記過以上處分取得高級工程師資格在公司內本崗位上工作五年以上16分以上第十七條 工程技術專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內擁有高級職層的工程技術人員總數(shù)。初次定級時特級控制在5%以內，高級以上（含高級）15%以內，中級以上（含中級）45%以內，初級55%以上。每年新增人數(shù)特級控制在2%以內，高級以上（含高級）5%以內，中級以上（含中級）10%以內。第六章 銷售序列職層晉升辦法第十八條 銷售序列員工職層晉升必須同時滿足以下條件：晉升方向績效要求學歷要求獎懲要求專業(yè)技術要求工作經(jīng)驗要求晉升分數(shù)初級－中級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀初中及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃100%以上在公司內本崗位上工作兩年以上12分以上中級－高級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀高中及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃120%以上在公司內本崗位上工作五年以上14分以上高級－特級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃150%以上在公司內本崗位上工作五年以上16分以上第十九條 銷售序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內擁有高級職層的銷售人員總數(shù)。初次定級時特級控制在5%以內，高級以上（含高級）15%以內，中級以上（含中級）45%以內
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