湖北金環(huán)臨時(shí)工管理辦法final(編輯修改稿)
2025-05-06 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與臨時(shí)工本人簽訂勞務(wù) (勞動(dòng))合同。（五） 勞務(wù)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第十條 臨時(shí)工錄用后，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括：安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等。第十一條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)有下列情況之一，將解除勞動(dòng)合同：（一） 試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（三） 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損失的；（四） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；（五） 不能勝任原崗位工作的；（六） 被拘留或依法追究刑事責(zé)任的。第三章 臨時(shí)工薪酬第十二條 臨時(shí)工崗位工資為所在崗位的崗位工資70%，并享有學(xué)歷工資。第十三條 臨時(shí)工獎(jiǎng)金由用工單位根據(jù)按勞分配原則和本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及經(jīng)濟(jì)效益，提出獎(jiǎng)金初步發(fā)放意見，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。第十四條 臨時(shí)工按所在崗位與正式員工享受相同的附加
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