湖北金環(huán)臨時工管理辦法final(完整版)
【正文】 簽訂勞務(wù)合同時，雙方可協(xié)商約定試用期，試用期一般不超過3個月。第五章 附則第三十一條 本辦法從公布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十八條 各用工單位負責(zé)對臨時工進行年度考核。保險費可逐月從工資中扣除。第十七條 臨時工在試用期內(nèi)只享有崗位工資。（五） 勞務(wù)合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四條 確需使用臨時工時，用人單位應(yīng)向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部審批同意后，由人力資源部統(tǒng)一招聘，各用人單位不得私自招聘臨時工。第五條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第十條 臨時工錄用后，用工單位必須對其進行崗前培訓(xùn)，包括：安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等。第十八條 臨時工合同期內(nèi)患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自理或由保險公司理賠（視其個人投保險種而定。因故解除勞動合同的臨時工，保險費
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