湖北金環(huán)臨時(shí)工管理辦法final-資料下載頁(yè)
2025-04-09 03:04本頁(yè)面
【正文】 1年。第二十四條 公司與臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方可協(xié)商約定試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。第二十五條 各部門(mén)因使用臨時(shí)工而發(fā)生的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額。第二十六條 沒(méi)有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十七條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞務(wù)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二十八條 各用工單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行年度考核。凡年度考核合格者，若工作需要可以續(xù)簽勞務(wù)合同；考核不合格者則解除勞務(wù)合同。第二十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。第三十條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工后，在臨時(shí)工崗位上的工作年限可以累計(jì)進(jìn)入司齡。第五章 附則第三十一條 本辦法從公布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第三十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。4 / 5
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