湖北金環(huán)員工薪酬管理制度final(完整版)
【正文】 合理化建議獎：對提出合理化建議，經(jīng)采納實施后取得良好效果的員工，授予合理化建議獎。第七章 保險福利第四十八條 公司為轉(zhuǎn)正后的正式員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險以及住房公積金，具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。第四十二條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。第三節(jié) 年度獎金第三十四條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第五章 績效薪酬第一節(jié) 月度獎金第二十八條 計時工資制月度獎金確定辦法：（一） 適用對象：適用于勤務(wù)系列、專業(yè)系列、管理系列（分部經(jīng)理級和主管級）、非計件生產(chǎn)操作人員。第二十一條 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加。第十五條 計時工資制下崗位工資計算辦法參見附件一：《計時工資制崗位工資等級表》。第六條 為有效激勵員工的工作積極性和主動性，對于能夠進(jìn)行計件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實行計件工資制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強調(diào)薪酬的競爭性。第十一條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級技師（級—級）、技師（級—級）、高級工（級—級）、中級工（級—級）、初級工（級—級）。崗位工資浮動幅度由人力資源部確定并報總裁辦公會審批決定。第二十五條 為鼓勵員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對于任職期間取得更高學(xué)歷的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷發(fā)放學(xué)歷工資。第二節(jié) 季度獎金第三十一條 適用范圍：適用于管理系列中副部長及以上崗位（總裁助理、部長、副部長）。并應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況在經(jīng)營責(zé)任書或承包方案中確定不同的獎金提取比例。第七節(jié) 教師津貼第四十六條 適用于學(xué)校教職員工，根據(jù)課時數(shù)發(fā)放。獎勵金額由總裁辦公會討論決定。第五十八條 試用期員工按試用崗位享受相應(yīng)的附加薪酬和勞動保護(hù)。第六十五條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核分?jǐn)?shù)低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第七十一條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)的職級中與原級別最相近的崗位工資級別。第七十七條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：第七十八條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第八十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 目標(biāo)銷售毛利潤800萬，權(quán)重30%168。六、 計件工資制月度獎金（計件工資）計算辦法及示例：步驟計件工資確定辦法示例1通過工藝計量確定完成單件產(chǎn)品所需要的時間以及單件成本完成單件成品需要30分鐘，單件成本為100元2根據(jù)勞動強度等實際情況確定每人每天能完成的數(shù)量每人每天（8小時）能完成14件成品3根據(jù)每天需完成的工作量確定該崗位的編制人數(shù)每班每天需要完成70件產(chǎn)品，每月需完成2100件，因此每班編制應(yīng)為5人4通過崗位評估確定該崗位每位員工的崗位工資和績效薪酬以及所有員工的績效薪酬總和5位工人績效薪酬總和為6300元/月5根據(jù)績效薪酬總和及每月需完成產(chǎn)品的數(shù)量，確定單件產(chǎn)品計件工資單件產(chǎn)品計件工資為3元（6300元/2100件）6對于生產(chǎn)過程中所造成的次品，按單件成本的一定比例由個人賠償個人賠償比例為成本的30%7確定計件工資計算公式，并制定計件工資限制條件計件工資計算公式及限制條件如下：示例：計件工資計算公式：計件工資＝本人當(dāng)月完成合格品數(shù)量3元－當(dāng)月生產(chǎn)的次品數(shù)量100元30%；限制條件：發(fā)生以下情況時，計件工人將受到相應(yīng)處罰：次品率達(dá)到1%時，單件產(chǎn)品計件工資下調(diào)10%；本人當(dāng)月完成合格品數(shù)量低于計劃完成數(shù)量的80%時，單件產(chǎn)品計件工資下調(diào)10%
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