【正文】 一篇公司員工薪酬福利管理制度范文?；锸辰蛸N 凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。1其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。 對于離婚協(xié)議某一條款是否可以單獨撤銷 怎么確定涉外離婚管轄權 法定繼承時如何分配遺產(chǎn) 進行親子鑒定要哪些條件 家庭暴力的特征都有哪些 子女撫養(yǎng)關系變更有哪幾種情形 缺席離婚審判的財產(chǎn)該怎樣分割 離婚協(xié)議中無效條款有哪些 夫妻雙方應該如何辦理協(xié)議離婚 贈與財產(chǎn)定性為夫妻共有財產(chǎn)是否合理 離婚訴訟的調(diào)解步驟是什么 涉及親子鑒定時應注意的原則有哪些 2． 崗位工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標準的規(guī)定，以及各部門根據(jù)崗位職責要求考核后發(fā)放，考核表于每月20日前交財務部。第十條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則視情節(jié)嚴重加以處分。5．喪假給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加路程假。第六章 附則第十三條 公司的薪資考核標準及各項津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。銷售人員每月根據(jù)銷售業(yè)績評選銷售狀元獎，每年評選現(xiàn)金獎、年終獎。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進行相應調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。第四條管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。法定福利包括社會保險和住房公積金。第九條薪酬預算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預期等因素，制定薪酬預算。包括：人力資源部、行政部、財務部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績效工資=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（5）審批通過后，財務部實施工資發(fā)放。（1）每位員工都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。詳見《考勤管理制度》。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。職層不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。第二十條依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標準作為確認依據(jù)。本制度自頒布之日起施行。第二十五條具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領導意見為準。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。第十九條第五章職位結(jié)構和薪酬確認公司按組織結(jié)構，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術、外部環(huán)境相適應。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十六條（3）對于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。各部門負責人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。（1）員工考勤由人事行政部負責統(tǒng)計。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。③計算方法：從員工入職當日至核算日當月為一個司齡周期。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。（1）實發(fā)工資=應發(fā)工資—應扣款項（2）應發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵+提成（3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；（5）負責公司調(diào)薪方案的制定；（6）負責薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關的工作。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。員工晉級或降級后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。四、社會保險福利公司按國家有關規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工