【正文】 一篇公司員工薪酬福利管理制度范文。伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。1其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。 對(duì)于離婚協(xié)議某一條款是否可以單獨(dú)撤銷 怎么確定涉外離婚管轄權(quán) 法定繼承時(shí)如何分配遺產(chǎn) 進(jìn)行親子鑒定要哪些條件 家庭暴力的特征都有哪些 子女撫養(yǎng)關(guān)系變更有哪幾種情形 缺席離婚審判的財(cái)產(chǎn)該怎樣分割 離婚協(xié)議中無效條款有哪些 夫妻雙方應(yīng)該如何辦理協(xié)議離婚 贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)定性為夫妻共有財(cái)產(chǎn)是否合理 離婚訴訟的調(diào)解步驟是什么 涉及親子鑒定時(shí)應(yīng)注意的原則有哪些 2． 崗位工資，其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及各部門根據(jù)崗位職責(zé)要求考核后發(fā)放，考核表于每月20日前交財(cái)務(wù)部。第十條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則視情節(jié)嚴(yán)重加以處分。5．喪假給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加路程假。第六章 附則第十三條 公司的薪資考核標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。銷售人員每月根據(jù)銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)選銷售狀元獎(jiǎng)，每年評(píng)選現(xiàn)金獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。第四條管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)固定工資80%②銷售類。（5）司齡工資①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。第十一條工資發(fā)放（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（5）審批通過后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。詳見《考勤管理制度》。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。第二十條依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。本制度自頒布之日起施行。第二十五條具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。第十九條第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十六條（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工