員工薪酬、績效管理制度(完整版)
【正文】 ，情節(jié)輕微者； 第四十七條 將 廠證轉借給非公司人員使用者； 第四十八條 工作時間內(nèi)擅離職守、脫崗、串崗、睡崗、私自換崗、代崗者； 第四十九條 不按規(guī)定使用安全生產(chǎn)設備者； 第五十條 未經(jīng)允許私自亂張貼或撕毀通告、標語及破壞公共設施者； 第五十一條 不服從工作安排，且不能按時完成工作任務者； 第三節(jié) 大過 第五十二條 在廠內(nèi)滋事，影響生產(chǎn)，破壞公司秩序者； 第五十三條 因疏忽或擅離職守，使公司蒙受損失，但情有可原者； 第五十四條 未經(jīng)許可于工作場所制造私人物件者； 第五十五條 不服從直屬主管領導當眾與主管頂撞，情節(jié)嚴重者； 第五十六條 不服從工作調(diào)動或工作分配，消極怠工者； 第五十七條 蓄意煽動，擾亂公司秩序者； 第五十八條 管理人員能力低下，管理不作為，工作出現(xiàn)重大失誤使公司蒙受重大損失者。 第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。 第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 第十七條、公司鼓勵員工忠于企業(yè)，越是年資越久，越是待遇優(yōu)厚。 采用隔月結算制，即當月發(fā)放上個月工資。 請注意節(jié)約材料，考慮公司成本，材料必須用完，不得有廢品，員工浪費材料會影響自身利益。 員工薪酬 =基本工資 +績效工資 +全勤獎（ 28天嚴重病假除外） 基本工資 =保底工資 +社保 績效工資 =計件績效 +計件質(zhì)量獎 全勤獎 第五條、基本工資 基本工資是根據(jù)約定勞動合同，或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準工資，在一般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。 第四章薪酬 第四條、薪酬的構成 基于激勵員工的需要，我公 司將薪酬體系劃分為基本工資和績效工資兩大部
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